Nuk ka asgjë të frikshme për stoqet Phantom
Jo, këto fantazma janë një shumëllojshmëri e ndryshme e shpirtrave, në formën e të ashtuquajturave stoqe "fantom" që po bëhen gjithnjë e më të përhapura në sektorin e kompensimit të punonjësve.
Kompanitë si të ndryshme si Publix Supermarkete, Saatchi & Saatchi dhe Proctor & Gamble ofrojnë (ose kanë ofruar) punonjës disa forma të zotërimit të aksioneve fantom, si pjesë e paketave të tyre të kompensimit të punonjësve.
Prisni që më shumë firma të ndjekin pasi që kuptojnë përfitimet e zbatimit të fushatave të kompensimit të punonjësve të stoqeve.
Përcaktohen stoqet Phantom
Rezervat Phantom janë vetëm atë që nënkupton emri i tyre - një formë e kompensimit të punonjësve që i jep të punësuarve akses në pronësinë e aksioneve pa i zënë aktualisht stoqet. Ashtu si çdo stok i mirëfilltë, stoqet e fantazive rriten dhe bien në vlerë në përputhje me stokun e aksioneve të kompanisë dhe personeli kompensohet me fitimet e bëra nga ndonjë vlerësim i aksioneve të kompanisë në një datë të caktuar.
Në përgjithësi, numri i aksioneve fantazmë të dhëna për një punonjës ose menaxher varet nga vlera e perceptuar e atij personi për kompaninë. Sa më i lartë që punonjësi vlerësohet, aq më shumë aksione të stoqeve fantazive ai ose ajo ka të ngjarë të marrë. Kur fitohen stoqet fantom, fillon një "mekanizëm vonimi", ku pagimi aktual financiar bëhet pas një periudhe të gjatë kohore - dy deri në pesë vjet është një pagë e zakonshme e stokut të fantazmave, në varësi të marrëveshjes së bërë midis kompanisë dhe punonjësve .
Në këtë drejtim, kompanitë përdorin stoqe fantazme si një mjet motivues për të shpërbluar punonjësit dhe për t'u dhënë atyre "lëkurën në lojë" punonjësve për të rritur produktivitetin e vendeve të punës dhe për të fituar më shumë fitime nga kompania - një formulë që çon edhe çmimin e aksioneve të kompanisë më të lartë .
Llojet e stoqeve Phantom
Kur zbaton stoqet fantom si kompensim të stokut të punonjësve, kompanitë kanë tendencë të përdorin ose rezerva fantazmë "vetëm vlerësimi" ose stoqe "vlera të plota".
Ja se si funksionon modeli i stoqeve fantom:
Vetëm mirënjohje: Stoqet e mirënjohjes marrin marrësit nga grumbullimi i vlerës aktuale të një storie fantazme. Në vend të kësaj, përfituesit fitojnë ndonjë fitim (p.sh. vlerësimin e çmimit të aksioneve) që stoku fantom mund të fitojë gjatë një periudhe të caktuar kohe. Për shembull, nëse punonjësi "A" do të merrte 1,000 aksione të stoqeve fantazmë, me secilën vlerë me vlerë 20 $, vlera aktuale e aksioneve të kompanisë do të ishte 20,000 $. Sipas kushteve të marrëveshjes, punonjësi duhet të qëndrojë me firmën për pesë vjet, për shembull, për të përfituar nga marrëveshja e aksioneve fantom (e njohur si "periudha e kushtëzimit"). Në atë kohë, stoku i kompanisë është rritur në 40 dollarë për Share. Sipas këtij skenari, punonjësi "A", pas periudhës pesëvjeçare, do të merrte diferencën midis vlerës aktuale të aksioneve prej $ 20 për aksion në datën kur marrëveshja u godit dhe $ 40 për aksion në datën kur ai ose ajo fiton të ardhura nga stoku (ose $ 20 për aksion). Kjo do t'i jepte aksionerit të fantom një fitim prej $ 20,000.
Vlera e plotë: Nën një marrëveshje me vlerë të plotë të aksioneve fantom, marrësi fiton si vlerën aktuale ashtu edhe çmimin e çmimit të aksioneve pasi të jetë arritur data e duhur.
Në rastin e mësipërm, punonjësi "A" nuk do të merrte vetëm çmimin e 20 $ për aksion pas pesë vjetësh, ai ose ajo do të fitonte edhe çmimin aktual të çmimit në datën kur filloi marrëveshja, gjithashtu 20 $ për aksion në një gjendje që është tregtare në 40 dollarë për aksion. Në 1,000 aksione të stokut , që do t'i jepte punonjësit 40,000 dollarë pas datës së fillimit pesëvjeçar të kushtëzimit.
Pro dhe kundër të stoqeve Phantom
Si rasti me çdo instrument financiar / investimi, nuk ka mungesë pozitive dhe pak më pak negative me marrëveshjet e aksioneve fantom:
rekuizitë
- Rezervat e Phantom janë një mjet solid i motivimit për të mbajtur punonjësit kyç në bord për të gjithë periudhën e kushtëzimit, por gjithashtu për të rritur produktivitetin e punonjësve. Në fund të fundit, kur çmimi i aksioneve fantom vlerëson, përfituesit gjithashtu përfitojnë. Për punëdhënësit, kjo është një fitore e vërtetë.
- Duke iu përmbajtur skenarit të skemave fantomike, aksionerët aktualë të kompanisë nuk i shohin aksionet e tyre të holluara në vlerë, pasi rezervat e hijes nuk janë të njëjta me stoqet e rregullta të kompanisë.
- Për punonjësit, nuk ka nevojë të blini në fakt aksione të aksioneve të fantazmave, pasi aksionerët e rregullt duhet të bëjnë në tregun e hapur. Në vend të kësaj, aksionet fantom janë dhënë për punonjësit pa para që ndryshojnë duart. Kjo është një përfitim i madh për punonjësit, të cilët ndajnë vetëm në stok, pa pasur nevojë të paguajnë për to.
- Kontrolli i kompanive të stoqeve fantom është i favorshëm edhe për punëdhënësit. Nën një kartë tipike ose kontratë fantomike, kompanitë mund të diktojnë strukturën e marrëveshjes. Për shembull, kompania mund të kontrollojë nivelin e pjesëmarrjes së kapitalit në formën e dividentëve të paguar tek punonjësit. Gjithashtu, kompanitë mund të përfshijnë dispozita në një marrëveshje fantazme që "fiton" çdo përfitim fantom të aksioneve nëse punonjësi në fjalë largohet nga kompania përpara datës së përfundimit të marrëveshjes së kushtëzuar.
Cons
- Kompanitë që zbatojnë plane inventaresh mund të sjellin kosto shtesë, veçanërisht nëse ndonjë pasqyrë e vlerësimit të aksioneve duhet të kompletohet nga një kompani e jashtme kontabël.
- Për punonjësit, kompania i thërret të gjitha të shtëna në një marrëveshje fantazmë, duke u dhënë atyre pak kontroll apo manovërueshmëri nëse çmimi i aksioneve shkon në jug. Ato gjithashtu mund të ndërpriten para se të nxisin marrëveshjen, mbi çështjet jashtë kontrollit të punonjësit, duke i lënë ata jashtë fatit për të mbledhur ndonjë përfitim në para të gatshme të aksioneve.
- Faktori i taksave në marrëveshjet e aksioneve fantom gjithashtu. Për shembull, kompanitë duhet t'i përmbahen në mënyrë rigoroze statutit 409A të Shërbimit të Ardhshëm të Brendshëm, i cili kufizon mundësitë e kompanisë në krijimin e datave të shpërndarjes dhe gjithashtu bllokon punonjësit dhe menaxherët nga përshpejtimi i pagesave të stokut të fantazive, nëse ata e konsiderojnë kompaninë të jetë në stres të rëndë financiar.
- Për punonjësit, stoqet fantom vijnë me kufij që normalisht janë par për kursin për aksionerët e rregullt të kompanisë. Për shembull, aksionerët e fantazive nuk kanë të drejtën e votës dhe mund të mos kenë të drejtë për dividentë, varësisht nga struktura e marrëveshjes.
Zhytje? Planet e aksioneve Phantom mund të jenë edhe një mjet i mirë për motivimin e punonjësve për punëdhënësit, dhe një plan solid nxitës për të punësuarit. Nëse ngjarjet bëhen të thartura dhe çmimi i aksioneve nuk vlerësohet, as punëdhënësi ose punonjësi nuk humbin asnjë para në marrëveshje.
Kjo siguron më shumë kokëfortësi se sa dobësitë për planet e aksioneve fantomike - një mjet financiar gjithnjë e më i vlefshëm në një kohë kur mbajtja e punonjësve është çelësi dhe kur tregu i bursës është në një trend të përgjithshëm rritës.