Shumica prej nesh janë të shqetësuar për atë që do të duket jeta jonë kur dalim në pension. A do të mbijetojmë paratë tona? A do të ketë të mjaftueshme për të shijuar me të vërtetë jetën dhe jo vetëm për të rrahur? Çfarë mund të bëj sot për të planifikuar një të ardhme më të mirë?
Natyrisht se kursimi dhe investimi janë dy komponentë kritikë për të qenë në gjendje të jetojnë një pension të lumtur. Duke kontribuar shumën maksimale në 401 (k) tuaj dhe duke marrë pjesë në planet e kualifikuara të daljes në pension, do të ndihmoni jashtëzakonisht në rritjen e vezës së folesë.
Ajo që shumë njerëz nuk e kuptojnë është se ju mund të jeni në gjendje të krijoni pasuri shtesë në pension, duke maksimizuar disa nga programet e përfitimeve që mund të jenë të disponueshme nga punëdhënësi juaj. Çështja kryesore është që të keni një kuptim të mirë të asaj që ofrojnë këto programe dhe nëse ju keni të drejtë për ta. Këto programe të përfitimeve nuk janë uniformë për të gjithë personat, prandaj sigurohuni që të kontrolloni me punëdhënësin tuaj për të parë se çfarë është në dispozicion në mënyrë specifike për ju. Përveç kësaj, do të dëshironi të pyesni nëse përfitimi që ju intereson është i tatueshëm ose pa taksa.
Planet e Ndihmës së Kujdesit të Kujdesit (DCAPs)
Planet për Ndihmën e Kujdesit të Kujdesit të siguruar nga punëdhënësit kanë për qëllim të ofrojnë përfitime për të mundësuar që të dy bashkëshortët të punojnë duke rimbursuar punonjësit për kujdesin ditor dhe shpenzimet e tjera të kujdesit për kujdesin. Ajo gjithashtu mund të sigurojë një qendër aktuale të kujdesit ditor ose marrëveshje të ngjashme.
Plani i Ndihmës për Arsimin
Një Plan i Ndihmës për Arsimin i paguan ose rimburson punonjësit për shpenzimet e bëra në programet arsimore që synojnë të përmirësojnë aftësitë e lidhura me punën.
Disa plane mund të ofrojnë asistencë edhe për shpenzimet e arsimit nëse nuk janë të lidhura me punën ose për edukimin e fëmijëve të punonjësve ose të personave të tjerë në ngarkim.
Plani i Ndihmës për Birësimin
Një Plan i Ndihmës për Birësimin i paguan ose i kompenson punonjësit për shpenzimet e kualifikimit të kualifikuara që kanë të bëjnë me adoptimin e një fëmije.
Plani duhet të shkruhet dhe sponsorizohet nga punëdhënësi. Shpenzimet e miratuara të adoptimit përfshijnë pagesa të arsyeshme dhe të domosdoshme të birësimit, shpenzimet gjyqësore, tarifat e avokatit, shpenzimet e udhëtimit larg shtëpisë, shpenzimet e tjera që lidhen drejtpërdrejt me miratimin ligjor.
Planet e aksioneve
Punëdhënësit shpesh përdorin opsionet e aksioneve si një mjet për kompensimin e drejtuesve. Opsionet e aksioneve zakonisht jepen me një çmim të favorshëm, ose nën vlerën aktuale të tregut të aksioneve në momentin e dhënies. Meqenëse opsionet zakonisht mbeten të papaguara për 10 vjet, ekzekutivi përfiton nëse vlera e aksioneve rritet mbi çmimin e grantit gjatë asaj periudhe. Nga ana tjetër, nëse çmimi i aksioneve shkon poshtë, ekzekutivi nuk humbet asnjë para.
Planet e Bonusit
Plani i Bonusit është një plan i pakualifikuar në të cilin punonjësit e zgjedhur marrin stimuj të holla krahas pagës për arritjen e qëllimeve të performancës. Ato nuk ofrojnë asnjë shtyrje tatimore për punonjësit, përtej faktit se pagesa zakonisht shtyhet deri në fund të vitit, por ato janë në përgjithësi të zbritshme për punëdhënësin nën të njëjtat rregulla si kompensimi i parave të gatshme.
Përfitimet dytësore
Një përfitim Fringe është çdo kompensim ose përfitim tjetër i marrë nga një punonjës që nuk është në formën e parave të gatshme.
Ekzistojnë disa shembuj të përfitimeve të vogla:
- Zbritje të kualifikuara të punonjësve: punonjësit mund të përjashtojnë nga të ardhurat bruto disa zbritje për blerjet e mallrave dhe shërbimeve të punëdhënësit.
- Shërbimet pa kosto shtesë: në përgjithësi, shërbimet me kosto shtesë nuk janë shërbime të tepërta të kapacitetit, siç janë biletat e linjave ajrore, autobusëve ose trenave dhe mund t'u ofrohen punonjësve.
- Ushqimi dhe banesa: punëdhënësi mund të zbresë koston e ngrënies dhe strehimin e furnizuar për punonjësit nëse shpenzimi është një shpenzim i zakonshëm dhe i nevojshëm i biznesit.
- Shpenzimet e kualifikuara të transportit: vlera e një automjeti të autostradës të siguruar nga punëdhënësi për përdorim ndërmjet vendbanimit të punonjësit dhe vendit të punës nuk është i raportueshëm si të ardhura të tatueshme për punëmarrësin. Kjo përfitim përfshin gjithashtu përdorimin e kalimeve tranzit dhe parkim falas.
- Shërbimet e planifikimit të daljes në pension: punëdhënësi mund të përjashtojë nga paga e një punonjësi vlerën e këshillave të planifikimit të pensionit ose informacionin që i jepet punëmarrësit ose bashkëshortit të tij nëse punëdhënësi mban një plan të kualifikuar të daljes në pension.
- Aftësitë Atletike: Një punëdhënës mund të përjashtojë vlerën e përdorimit të një punonjësi nga një palestër në lokal ose nga një institucion tjetër atletik që vepron nga pagat e një punonjësi nëse pjesa më e madhe e përdorimit të objektit gjatë vitit kalendarik është nga punonjësit e saj, bashkëshortët e tyre, dhe fëmijët e tyre të varur.
- Kompania e Planit të Makinave - punëdhënësit shpesh u japin punonjësve automjete në pronësi të kompanisë. Në një plan makine të kompanisë, punëdhënësi është pronar i veturës dhe ka të drejtën e zbritjeve për amortizimin, si dhe për shpenzimet e tjera. Punonjësi nuk njeh të ardhura për shfrytëzimin e biznesit të makinës, por udhëtimi ose përdorimi personal i veturës mund të tatohen.
Planet e Artë parashutë
Përfitimet nga Planet e Artë parashutë paguhen në rast të një blerjeje ose bashkimi aktual, që rezulton në humbjen e punësimit të ekzekutivit, duke siguruar kështu rrjeta të sigurisë financiare për drejtuesit e paguar shumë të paguar, të cilët janë të zhvendosur nga bashkimet apo ndërmarrjet që përfshijnë punëdhënësit e tyre.
Planet e Shërbimeve Ligjore
Shërbimet ligjore mund t'u ofrohen punonjësve kur është e nevojshme përmes planeve të parapaguara të shërbimit ligjor. Këto plane parashikojnë përgatitjen e vullnetit dhe autorizimeve, falimentimin personal, divorcin, kujdestarinë e fëmijëve dhe mbrojtjen e veprimeve civile ose penale.
Linja e Poshtme
Ka shumë mënyra të mëdha për të maksimizuar pasurinë në pension, nëse keni të drejtë të shfrytëzoni disa prej këtyre programeve të përfitimeve të vogla. Shumë njerëz mund të mos e kuptojnë se këto programe ekzistojnë, prandaj sigurohuni që të flisni sot me punëdhënësin tuaj - ju mund të vendosni shumë para shtesë në xhepin tuaj!