A nuk doni të tërhiqeni akoma? Pensionimi në Faza mund të jetë gjëja tjetër më e mirë.
Një ditë ju jeni punonjës me orar të plotë dhe ditën tjetër nuk jeni. Kjo është ajo që mund të ndihet nga dalja në pension, por nëse ju kërkoni më shumë nga një dalje graduale ose pa dalje, mund të merrni në konsideratë daljen në pension me faza.
Amerikan ka një problem
Amerika ka një problem të madh të punës - një sasi shumë e madhe e punëtorëve me aftësi të kufizuara po tërhiqen ose kanë arritur moshën e daljes në pension dhe që kanë kompani në fjalë. Jo vetëm që janë njerëz në moshën e pensionit, ata mbajnë të gjitha njohuritë e nivelit të lartë.
Edhe më keq, shumë industri po përjetojnë një mungesë të punëtorëve të rinj për të mbushur boshllëqet.
Nga ana tjetër, shumë prej atyre 50 dhe 60 punëtorëve nuk duan të dalin në pension. Një studim Merrill Lynch-Age Wave zbuloi se 72 për qind e të para pensionistëve mbi moshën 50 vjeçare duan të vazhdojnë të punojnë në disa kapacitete. Gati tre të katërtat e amerikanëve nuk e shohin veten duke udhëtuar nëpër botë ose duke punuar në oborr gjatë gjithë ditës.
Një Win-Win
Rrallë ndodh kjo, por në këtë rast, të dy palët përplasen njëri-tjetrin. Punëdhënësit kanë një mundësi për të mbajtur punonjësit e moshës së pensionit, sepse ata duan të punojnë. Në vend që të tërhiqen tërësisht, këta punëtorë mund të ulin orët e tyre, të punojnë vetëm ditë të caktuara, të kalojnë në një departament më pak të stresuar, ose të punojnë nga shtëpia.
Sipas një raporti të Gao, kompanitë raportojnë katër përfitime kryesore për pension në faza:
- Mbajtja e punëtorëve të kualifikuar dhe të ditur
- Trajnim dhe mentorim të punonjësve më të rinj dhe më të rinj
- Aftësia për të kaluar punëtorët në pension
- Parashikimi më i lehtë i nevojave të ardhshme të fuqisë punëtore
Për të punësuarit, ata gjithashtu marrin përfitime:
- Aftësia për të fituar të ardhura sidomos nëse kursimet e pensionit janë të mjaftueshme
- Mbetur mentalisht dhe fizikisht aktiv
- Në gjendje të shtyjë mbledhjen e Sigurimeve Shoqërore më të gjatë duke e bërë kontrollin e përfitimeve të ardhshme më të mëdha
A janë kompanitë në bord?
Pavarësisht nga punëdhënësit që dëgjojnë se punonjësit e para pensioneve nuk janë të gatshëm të largohen dhe një përfitim i qartë për kompaninë, një kompani çuditërisht pak përqafon pensionimin në faza. Një studim nga Qendra Transamerike për Studimet e Pensionit (TCRS) zbuloi se 77 përqind e punëdhënësve besojnë se punonjësit e tyre planifikojnë të vazhdojnë të punojnë pas daljes në pension, por vetëm 31 përqind e atyre kompanive përqafojnë pensionin në faza. Dhe nga rruga, raporti i Gao më sipër është titulluar Programet e pensionit në faza, megjithëse të pazakonta, sigurojnë fleksibilitet për punëtorët dhe punëdhënësit. Të dy studimet pajtohen se dalja në pension me faza nuk është aq e zakonshme sa duhet.
Pse kaq negative?
Arsyeja më e madhe duket të jetë frika e padive. A mundet një kompani të hapet në proces gjyqësor nëse i jep një përfitim punonjësve bazuar në moshë? Për shkak se dalja në pension me faza shpesh vjen me një paketë atraktive të përfitimeve, pse nuk mund të punojë një punonjës më i ri me kohë të pjesshme dhe të marrë përfitimet e një punonjësi me "fazë"?
Ekziston edhe çështja e menaxhimit. Punonjësit që vijnë dhe shkojnë në orare të ndryshme dhe punojnë vetëm disa ditë e bëjnë të vështirë menaxhimin e kompanive që duhet t'i mbajnë gjërat funksionale dhe efikase çdo ditë. Dhe, natyrisht, disa kompani nuk janë tepër të ngazëllyer për të paguar për përfitime si sigurimi shëndetësor dhe daljes në pension për punonjësit të cilët tani po kontribuojnë me gjysmën e sa më parë.
Së fundi, është e vështirë për të promovuar dikë kur ka dikush tjetër që varet për të bërë gjysmën e punës.
Vështirë ndaj Punonjësit
Pensionimi i faksuar ka përfitimet e tij, por gjithashtu edhe disa dhimbje koke të mundshme për punonjësin. Orët e reduktuara të punës do të mund të nënkuptojnë një reduktim të pagës dhe sasinë e parave që lëvizin në llogaritë e tyre të daljes në pension. Ekziston edhe çështja e vazhdimit të fitimit të të ardhurave nëse dëshirojnë të marrin përfitime nga Sigurimet Shoqërore dhe thirrja për një punëdhënës që të vazhdojë ta trajtojë punonjësin si një punonjës me orar të plotë, pavarësisht statusit të tyre me kohë të pjesshme.
Si të shitet
Nëse jeni një nga pothuajse dy të tretat e fuqisë punëtore të para-daljes në pension, që dëshiron të provoni pensionin në faza, do të marrë disa shitjet. Së pari, bëni një rast të fortë se si do të përfitojë kompania. Cila është fitorja e fitimit për ta?
Së dyti, merrni parasysh të mësoni një aftësi të re. A ka ndonjë punë tjetër që nuk mund të kërkojë orë me orar të plotë që do të kërkonin vetëm një trajnim shtesë të vogël?
A ka nevojë dikush për të udhëtuar në zyra të tjera dhe për të trajnuar apo vlerësuar? A punësojnë rregullisht jashtë konsulentëve në fushat ku keni ekspertizë? Mendoni për "jashtë kutisë" si këto në vend që të luftoni për pozicionin tuaj të tanishëm, veçanërisht nëse ajo që ju bëni tani është qartë një përpjekje e plotë dhe kompania nuk do të punësojë dikë që t'ju shesë edhe për një afat të shkurtër periudhë.