Diferencat e Kostos së Punës për t'u Konsideruar Kur Transferimi dhe Zhvendosja
Termi arbitrazhi i punës vjen nga një koncept financiar që ka të bëjë me identifikimin e diferencës së kostos midis dy produkteve ose shërbimeve të ngjashme ose identike në dy ose më shumë tregje dhe duke kapitalizuar diferencën në kosto.
Për shembull, tregtarët financiarë do të blejnë të drejtat për një milion ton grurë në një shtet ku çmimi është pak i ulët dhe e shesin në një shtet tjetër ku çmimi është pak i lartë.
Gjithashtu, nëse një punëdhënës ka $ 10,000 për të shpenzuar në koston e punës, vendimi për të transferuar punën për $ 5,000 është shumë më tërheqës sesa mbajtja me koston në rritje të pagave që mund të kërkojnë që punëdhënësi të paguajë $ 12,000 për një punonjës me aftësi identike ose të ngjashme .
Përdorimi i kostove të punës për të justifikuar transferimin
Diferencat e kostos së punës gjithashtu mund të ndikojnë në vendimin e punëdhënësit për të punësuar një punonjës me ekspertizë më pak ose edhe më shumë për rolin në atë rajon të caktuar. Kostoja për të përdorur një matematikan me bazë në Nju Jork me 10 vjet eksperiencë për pozicionin e nivelit të hyrjes ose të mesit është më shumë se kostoja për të punësuar një të diplomuar të fundit në Oklahoma City, i cili ka aftësitë themelore dhe aftësinë e nevojshme për të kryejnë detyrat e punës.
Megjithatë, në botën reale, arbitrazhi i punës nuk është i njëjtë me arbitrazhin e mallrave bujqësore ose të prodhuara. Për shembull, secili prej një grupi prej 1.000.000 kushineta me top mund të jetë në thelb identike. Megjithatë, secili anëtar i një ekipi analistësh financiarë në Paris do të ketë anët e forta dhe të dobëta.
Nëse puna e tyre i është dhënë një ekipi në Berlin, edhe nëse ai ekip kishte kualifikime të ngjashme, rezultatet ndoshta do të ishin disi ndryshe. Nëse puna i ishte dhënë një ekipi në Indi me kualifikime të mira (por të ndryshme), rezultatet do të ndryshonin edhe më shumë.
Faktorët që prekin vendimet e jashtme
Mungesa e sigurisë në arbitrazhin e punës mund të zbutet në disa mënyra. Nëse puna e jashtme është më pak e shtrenjtë, mund të punësosh disa ose të gjitha ekipet me individë me kredencialet më të larta sesa ekipi që zëvendësojnë. Përndryshe, mund të jeni në gjendje të punësoni anëtarë shtesë të ekipit ose menaxherët. Çdo opsion ka një kosto që duhet të jetë pjesë e llogaritjes për përfitimet e arbitrazhit të punës.
Përfitimet dhe disavantazhet e arbitrazhit të punës duhet të marrin në konsideratë kostot indirekte që lidhen me dhënien e jashtme, siç janë shpenzimet lidhur me menaxhimin e pozitave të kontraktuara dhe kostot e përfitimeve të punonjësve në rajonin ose tregun e ri të zgjedhur.
Për shembull, kostot e punës mund të jenë më të ulëta në një rajon të caktuar për shkak të disponueshmërisë, aftësive dhe ekspertizës së punëtorëve të tregut të punës. Nga ana tjetër, kostoja për sigurimin e punëtorëve, produkteve dhe pajisjeve mund të jetë më e lartë, duke kompensuar kështu përfitimin që një punëdhënës ka për të fituar nga puna e jashtme ose dërgimi i punëve në det të hapur.