Përdorimi ligjor i marihuanës mjekësisht ose rekreativisht ndryshon nga shteti në shtet. Megjithatë, ajo ende konsiderohet e paligjshme sipas ligjit federal. Në njëzet e nëntë shtete, Distrikti i Kolumbias dhe territoret e Guam dhe Porto Riko, është e ligjshme për ata që kanë të bëjnë me dhimbje të vazhdueshme ose sëmundje të caktuara që të përdorin ligjërisht marihuanën për shkaqe mjekësore, përderisa ata mbajnë një kartë që tregon se janë një "pacient të certifikuar".
Për t'u bërë një përdorues legal i marijuanës mjekësore, keni nevojë për një rekomandim ose recetë nga një mjek i cili është caktuar ligjërisht nga shteti për të përshkruar marihuanë mjekësore. Në nëntë prej këtyre shteteve (Alaska, Kalifornia, Kolorado, Maine, Massachusetts, Nevada, Oregon, Vermont dhe Uashington) duke përfshirë edhe Qarkun e Kolumbias, kanabisi mund të përdoret gjithashtu në rekreacion. Këto ligje në zhvillim lidhur me përdorimin e marihuanës krijojnë sfida për ligjvënësit dhe punëdhënësit që testojnë aplikantët dhe punonjësit për përdorim të drogës.
Ligjet federale dhe shtetërore për testimin e drogës
Sipas ligjit federal, përdorimi i kanabisit është i paligjshëm dhe punëdhënësit në industritë që rregullohen fuqishëm nga qeveria federale i ekranojnë punonjësit e tyre rastësisht dhe përfshijnë testimin e drogës si pjesë e procesit të tyre të punësimit. Për punëdhënësit e rregulluar jo federal, ligji federal nuk kërkon testimin e drogës. Megjithatë, ka qeveri shtetërore dhe lokale që zbatojnë ligjet që rregullojnë testimin e drogës.
Punëdhënësit kanë të drejtën ligjore për të ruajtur një mjedis të punës pa alkool dhe pa alkool, dhe lejohen të testojnë aplikantët dhe punonjësit për sa kohë që punëdhënësi i informon në mënyrë të qartë ata aplikantë dhe punonjës të politikave të testimit të drogës të kompanisë, duke përfshirë shqyrtimin para punësimit dhe rastit testimi i drogës.
Në disa raste, një ofertë punësimi mund të kushtëzohet në pritje të rezultateve të testit të drogës.
Këto politika mund të deklarohen në përshkrimin e punës, por më së shpeshti do të thuhet në një marrëveshje të qartë me shkrim brenda aplikacionit ose manualit të punonjësve, të cilët aplikantëve dhe punonjësve kërkohet të bien dakord dhe të nënshkruajnë për t'u punësuar ose për të ruajtur punësimin. Disa punëdhënës kanë një politikë të kompanisë që adreson drejtpërdrejt përdorimin e marihuanës, ndërsa të tjerët nuk e bëjnë këtë.
Çështjet e shqyrtimit të drogës nga marihuana
Shqyrtimi i drogës për marihuanën është bërë një temë e debatuar në shtetet ku përdorimi mjekësor dhe / ose rekreacioni është i ligjshëm. Dallimi më i madh mes alkoolit dhe kanabisit është se si zbulohen përmes testimit. Alkooli nuk zgjat në gjak si marihuana. Dikush mund të dështojë një javë të testeve të drogës marijuanë pas përdorimit të marihuanës, sepse përbërësi aktiv, THC, kërkon kohë të gjatë për të lënë rrjedhën e gjakut. Një test pozitiv nuk do të thotë që personi është i zhvlerësuar në atë moment. Në vend të kësaj, ajo vetëm tregon se ata përdorën marihuanën brenda javëve të fundit apo më shumë.
Nga ana tjetër, ekzistojnë teste në vend, si thithësi i frymëmarrjes për të përcaktuar nivelin e alkoolit dhe dëmtimin pasues të një individi në atë moment.
Kjo u mundëson ligjvënësve të krijojnë ligje në lidhje me pasojat e të pasurit më shumë se kufiri ligjor i alkoolit në sistemin tuaj.
Teknologjia për të testuar nivelet e marihuanës me saktësi të tillë ende duhet të krijohet. Pa aftësinë për të bërë testime të sakta në vend, është sfiduese të përcaktohet se çfarë do të ishte niveli ligjor (niveli më i ulët që nuk shkakton dëmtim) të THC. Prandaj, çdo gjurmë mund të konsiderohet duke tejkaluar kufirin ligjor.
Diskriminimi në vendin e punës dhe marihuana
Kur dikush që mban një kartë mjekësore marihuane largohet nga puna e tij ose saj për shkak të një prove pozitive të drogës, ai ose ajo mund të konsiderohet viktimë e diskriminimit në vendin e punës. Pa aftësinë për të testuar nivelet aktuale të THC-së në kohën e caktuar kur testimi po kryhet, një person që teston pozitiv për THC nuk mund të jetë aktivisht i lartë.
Ligjet për të zvogëluar këtë lloj diskriminimi në vendin e punës po krijohen për të mbrojtur ata që përdorin marihuanën mjekësore nën programin mjekësor të marihuanës shtetërore. Disa punëdhënës u kërkohet të testojnë punonjësit sipas ligjit federal ose ligjeve të sigurisë shumë të rregulluara për punë si shoferët e kamionëve ose pilotët ku ekziston një bazë legjitime për të gjuajtur një punonjës i cili nuk arrin një provë të rastësishme të drogës. Nëse një punëdhënës nuk duhet t'i përmbahet ligjeve federale ose rregullave të sigurisë, punëdhënësi duhet të përcaktojë me kujdes dhe të sigurojë arsyet për shkarkimin e një përdoruesi mjekësor të marihuanës i cili nuk arrin testin e drogës.
Disa shtete si Nevada dhe Nju Jork i konsiderojnë ata që përdorin kanabis për arsye mjekësore si persona me aftësi të kufizuara ligjore dhe kanë krijuar ligje duke marrë në konsideratë këtë lloj aftësie të kufizuar. Këto ligje u kërkojnë punëdhënësve të "përshtatin në mënyrë të arsyeshme" nevojat mjekësore të një punonjësi i cili është një pacient i certifikuar që mban një kartë juridike mjekësore të marijuanës.
Në shtetet ku përdoruesit mjekësorë të marihuanës konsiderohen të paaftë, përdoruesit e marijuanës mjekësore nuk mund të shkarkohen ligjërisht për shkak të një prove pozitive të drogës. Megjithatë, kjo vlen vetëm nëse përdorimi i marihuanës nuk e mban të punësuarit të kryejë punën e tij dhe nuk ndikon në sigurinë e punonjësit, të punonjësve të tjerë, të publikut ose të ndonjë personi tjetër në vendin e punës.
Nëse jeni një mbajtës i kartelës mjekësore ose një person që gëzon marihuanë rekreative të ligjshme, hulumtoni politikën tuaj të testimit të drogës, punëdhënësit tuaj ose punëdhënësit tuaj të ardhshëm. Ju nuk duhet të supozoni se, për shkak se po ushtroni të drejtën tuaj ligjore për të përdorur kanabis jashtë vendit të punës, ju jeni imun ndaj pasojave që punëdhënësi juaj mund t'ju imponojë si rezultat i një prove të drogës që kthehet pozitive për THC.