Por ae dini se çfarë do të thotë të jesh i pajisur me 401 (k) tuaj?
Përkufizimi i zgjedhur
Duke e vënë atë thjesht, të veshur është një term i përdorur për të përcaktuar se sa nga fondet tuaja 401 (k) mund të merrni me vete kur të largoheni nga kompania juaj.
Vesting i referohet pronësisë së 401 (k) tuaj .
Ndërsa të gjitha paratë që ju keni kontribuar personalisht për 401 (k) tuaj janë tuajat dhe do të shkoni me ju nëse vendosni të dilni nga pozicioni juaj, kushtet mund të jenë paksa të ndryshme kur bëhet fjalë për ndeshjen e punëdhënësit tuaj. Shumë punëdhënës krijuan udhëzime për dhënien e ndihmës në lidhje me atë që ata kontribuojnë në 401 (k) s punonjësit e tyre.
Politikat e shumë kompanive variojnë nga tre në shtatë vjet në mënyrë që të jeni plotësisht të zotëruar në 401 (k) tuaj. Disa mund t'ju lejojnë të jepni një përqindje të asaj shume, e cila rritet çdo vit derisa të arrini shumën maksimale.
Çfarë ndodh nëse lëshoj para se të jem plotësisht i pajisur me 401 (k) tim?
Le të themi që ke një plan që rrit sasinë që jepet në planin tënd çdo vit me 20%. Kjo do të thotë që ju do të jeni plotësisht të zotëruar (p.sh. fondet që përputhen me punëdhënësit do t'ju takojnë) në pesë vjet. Por nëse e lëshoni punën pas tre vjetësh, do të keni 60% të zotëruara, që do të thotë se do të keni të drejtën për 60% të shumës që kontribuoi nga punëdhënësi juaj në planin tuaj 401 (k).
Nëse punëdhënësi juaj nuk ka një plan që rrit sasinë tuaj të dhënë çdo vit, por në vend të kësaj bëhet plotësisht i veshur kur ju jeni në kompani për një periudhë të caktuar kohe, do të humbni të gjitha paratë që punëdhënësi juaj ka kontribuar në 401 (k ) planifikoni nëse largoheni para se kjo periudhë të jetë lart. Pra, sigurohuni që të njiheni me politikën e kushtëzimit të punëdhënësit tuaj, ose mund t'ju kushtojë shumë.
Pse Punëdhënësit kanë Politikat Vesting?
Një arsye që punëdhënësit kanë politikat e kushtëzimit është të inkurajojë jetëgjatësinë e punonjësve të tyre. Shumë punonjës do të qëndrojnë në punë derisa ata të zotërohen plotësisht në 401 (k) e tyre në mënyrë që të fitojnë më shumë përfitime financiare. Për punonjësit, kjo mund të jetë një konsideratë kur vjen koha për të kërkuar një punë të re.
Në atë shënim, është gjithmonë e rëndësishme të shqyrtohet ndikimi financiar i një pune të re. Nëse paga juaj do të rritet në mënyrë të konsiderueshme, mund të jeni të gatshëm të merrni goditjen në balancën 401 (k), veçanërisht nëse keni qenë vetëm me kompaninë për një vit ose dy. Sidoqoftë, nëse jeni afër pikës së të qenit plotësisht i pajisur me 401 (k) tuaj, mund të jetë më e dobishme të prisni disa muaj apo edhe një vit për të lejuar që 401 (k) juaj të bëhet tërësisht i pajisur.
Si mund të përcaktoj se cilat udhëzime kanë ndikim tek unë?
Për të kuptuar plotësisht politikat e kushtëzimit të kompanisë suaj, flisni me departamentin e burimeve njerëzore në kompaninë tuaj. Ata duhet të jenë në gjendje të shpjegojnë politikën dhe orarin e blerjes së kompanisë suaj. Të qenit i vetëdijshëm për këtë politikë mund të të ndihmojë që të përfitosh më shumë nga kontributet dhe llogaritë e daljes në pension . Gjithashtu mund t'ju ndihmojë të përcaktoni kohën e duhur për të filluar kërkimin e një pune të re.
Për shembull, nëse jeni vetëm gjashtë muaj larg nga të qenit plotësisht i dhënë në llogarinë tuaj të daljes në pension, mund të vlejë në pritje për të ndërruar punë.
Si ndikojnë Vesting Sa duhet të kontribuojë në pension?
Ju duhet të synoni që të kontribuoni me 10-15% të të ardhurave tuaja në pension, duke përfshirë shumën që përputhet me punëdhënësin tuaj. Nëse kjo nuk është një mundësi për ju, atëherë duhet të synoni që të kontribuoni të paktën në të njëjtën sasi që përputhet me punëdhënësin tuaj. Pas të gjitha, është parimisht paratë e lira.
Dhe nëse e dini që do të lëshoni një punë të caktuar përpara se 401 (k) juaj të jetë plotësisht i pajisur, mund të dëshironi të rritni kontributet tuaja për të mbuluar humbjen nëse ndryshoni punë.
A duhet të përfitoj nga ndeshja ime e punëdhënësit edhe nëse po planifikoj të largohem?
Nuk ju dëmton juve që të regjistroheni dhe të përfitoni nga ndeshja e punëdhënësit , edhe nëse nuk planifikoni të qëndroni në punëdhënësin tuaj aq kohë sa të jeni plotësisht të zotëruar në 401 (k) tuaj.
Një arsye është që ju mund të përfundoni duke qëndruar në punën tuaj më shumë se planifikuar fillimisht dhe mund të përfundoni duke qenë në gjendje të mbani disa nga ato para për daljen tuaj në pension.
Dhe mos harroni: Kur bëhet fjalë për daljen në pension, gjithmonë është më mirë të kursehet më shumë, sesa më pak. Vetë juaj i ardhshëm do t'ju falënderoj.
Përditësuar nga Rachel Morgan Cautero