Një ndeshje punëdhënësi mund të bëjë 401 (k) tuaj edhe më atraktiv
Unë vazhdoj të dëgjoj se unë duhet të përfitoj nga një ndeshje punëdhënësi në 401 (k) tim. Si funksionon kjo?
Po, nëse punëdhënësi juaj përputhet me çdo pjesë të kontributeve tuaja , në shumicën e rasteve ka kuptim nga një perspektivë financiare për të përfituar plotësisht nga kjo. Të injorosh është humbja e parave që ju ofrohen si pjesë e paketës suaj të përfitimeve. Në fakt, jo të gjitha kompanitë ofrojnë një program të ngjashëm.
Nëse e bën tuaj, e konsideroni veten me fat dhe përfitoni më shumë nga kjo. Ja se çfarë duhet të dini rreth kontributeve të përputhshme në një plan 401 (k).
Sa përputhet punëdhënësi juaj?
Gjëja e parë që duhet të dini është se sa nga kontributi juaj punëdhënësi juaj është i gatshëm të përputhet. Kjo zakonisht shprehet si përqindje. Nuk ka asnjë vlerë standarde të kontributit 401 (k) që përdorin punëdhënësit pasi që kompanitë mund të vendosin se sa të shtohen në planin e një punonjësi. Një punëdhënës i përbashkët që përputhet me kontributet në planet 401 (k) është një punëdhënës i dollarit për dollarë deri në 6% të pagës së parë. Kjo do të thotë që për çdo dollar ju kontribuoni deri në 6% të rrogës tuaj, punëdhënësi juaj kontribuon diçka që përputhet me këtë kontribut.
Megjithatë, kjo nuk është domosdoshmërisht një ndeshje dollar-për-dollar. Shumë punëdhënës përputhen me çdo dollar që kontribuoni me $ 0.50. Kjo do të thotë se nëse kontribuon me 6% të pagës ose më shumë, merrni një shtesë prej 3% nga punëdhënësi juaj.
Ata shpirtra me fat që fitojnë një ndeshje dollari për çdo dollar që kontribuojnë, duhet të llogarisin bekimet e tyre (dhe paratë e tyre).
Vesting: Shkalla e ndeshjes së punëdhënësit tuaj
Vesting është ajo ku përputhja e punëdhënësit merr pak të ndërlikuar. Vesting është aksesi që ju keni për ndeshjen tuaj të plotë me kalimin e kohës. Nëse jeni të zotëruar plotësisht, punëdhënësi juaj që përputhet me fondet janë të gjitha tuajat.
Nëse largoheni nga kompania, mund të merrni paratë me ju. Shumë punëdhënës kanë një orar të klasifikuar të huazimit , i cili u jep punonjësve qasje më të madhe në fondet e përputhjes sa më gjatë që i shërbejnë kompanisë.
Me një orar tipik të kushtëzimit, mund të mos jeni në gjendje të merrni pjesë në 401 (k) deri në vitin tuaj të dytë si punonjës. Pasiguria juaj mund të rritet me 25 për qind në vit derisa ju të tërhiqeni plotësisht pas 5 vjetësh si punonjës. Kjo është një mënyrë që punëdhënësit mund të inkurajojnë besnikërinë në një treg pune konkurrues. Nëse je 50 për qind e caktuar kur largohesh nga një kompani, kjo do të thotë që të largohesh me vetëm 50 për qind të ndeshjes së parashikuar të punëdhënësit. Është e rëndësishme që tani të keni ndikim në orarin tuaj të përfitimit për të kuptuar plotësisht se si ndikon në atë se sa të përputhet punëdhënësi me të vërtetë do të shihni nëse e lini punën tuaj.
Punonjësit që fitojnë të ardhura të larta mund të kenë shqetësime të ndryshme rreth ndeshjeve të punonjësve. Jini të kujdesshëm për të shpërndarë kontributet tuaja gjatë gjithë vitit. Nëse arrini kufirin maksimal të kontributeve në fillim të vitit, do të humbni kontributet e punëdhënësit për pjesën tjetër të vitit. Ju mund të kërkoni ndihmë nga administratori i planit për të siguruar që maksimizoni ndeshjen e punëdhënësit tuaj.
Pse një ndeshje punëdhënësish është para falas: Një shembull
Një mënyrë për të vlerësuar ndeshjen 401 (k) të punëdhënësit tuaj është të mendoni për të si para reale.
Thuaj që bëni $ 100,000 në vit. Ju kontribuoni 6 për qind të pagës suaj në një bazë para-tatimore, ose $ 9,000. Nëse punëdhënësi juaj përputhet me 3 për qind, kjo është $ 3,000 në vit që ata janë duke shtuar në fondin tuaj të daljes në pension. Pa marrë parasysh se sa ju aktualisht fitoni, një ndeshje prej 3 për qind është në thelb një ngritje prej 3 për qind që po vendosni për më vonë.
Një arsye tjetër e madhe për të përfituar nga ndeshja 401 (k) është se ju lejon të tejkaloni limitet vjetore të kontributit maksimal. Në vitin 2017 mund të kontribuoni deri në $ 18,000 në një 401 (k) , nëse nuk jeni 50 vjeç e lart dhe mund të kurseni deri në 24,000 dollarë me kontribute shtesë . Me një ndeshje të punëdhënësit, mund të rritni këto kufizime me 3 për qind në 6 për qind, sepse përputhja e kufijve të kontributeve të punëdhënësit nuk llogaritet në kufijtë maksimalë që mund të kontribuoni në një plan 401 (k).
Nëse jeni punonjës me kompensim të lartë, mund të kurseni disa para serioze për pension.
Pra, nëse pyesni se sa të ruani në 401 (k) tuaj, filloni duke kursyer deri në shumën e plotë që do të përputhet me punëdhënësin tuaj. Çdo gjë më pak është sikur të thoni jo për atë ngritje që prisni.
Përditësuar nga Scott Spann
Përmbajtja në këtë faqe ofrohet vetëm për qëllime informimi dhe diskutimi dhe nuk duhet të jetë baza e vetme për vendimet tuaja të investimeve apo planifikimit të taksave. Në asnjë rrethanë, ky informacion nuk paraqet një rekomandim për të blerë ose shitur letrat me vlerë.