Cila është dënimi i nënës dhe si ndikon kjo grua?
Dënimi i amësisë mund të mos jetë i drejtë, por është një realitet që shumë gra e gjejnë veten të ballafaqohen.
Kuptimi se si kjo ndëshkim u është imponuar nënave - dhe si ndikon në pamjen e karrierës së tyre - është thelbësore për gratë ndërsa formojnë planet e tyre financiare .
Çfarë Dënimi i Nënës duket si
Në përgjithësi, ndëshkimi i amësisë supozon se nënat nuk janë në gjendje të mbajnë të njëjtin nivel profesional me gratë që nuk kanë fëmijë, ose me kolegët e tyre meshkuj. Kjo mund të shfaqet në vendin e punës në një numër mënyrash, por ndoshta goditja më e madhe që lidhet me dënimin e amësisë është se si ndikon në potencialin fitues të grave.
Sipas një raporti nga Rruga e Tretë, një organizatë kombëtare e think tank, nëna tipike e sheh rënien e saj të fitimit prej 4 për qind për secilin fëmijë që ajo ka. Është interesante se e kundërta është e vërtetë për meshkujt. Me t'u bërë një baba, burrat i shohin rritjet e të ardhurave të tyre me 6 për qind. Kjo marrëdhënie e anasjelltë sugjeron që punëdhënësit ende mund t'i shohin meshkujt dhe femrat në rregullat tradicionale, me gratë si kujdestare dhe burra si fitues të familjes.
Në mënyrë alternative, rënia e të ardhurave të përjetuara nga nënat mund të jetë rezultat i tyre duke marrë kohë larg punës për të rritur fëmijët e tyre ose duke u zhvendosur në një rol me kohë të pjesshme ose me paga më të ulëta për të qenë më në dispozicion për familjen e tyre. Gratë shpenzojnë një total prej 33 orësh në javë për kujdesin ndaj fëmijëve dhe punët e shtëpisë, krahasuar me vetëm 16 orë të kombinuara për meshkujt, sipas Pew Research.
Përveç të ardhurave më të ulëta, dënimi i amësisë mund të shfaqet në mënyra të tjera. Studimi i Gruas 2017 në Vendin e Punës zbuloi se 39 për qind e grave besonin se gjinia e tyre do ta bënte më të vështirë marrjen e një ngritje ose promovim, ose në përgjithësi të ecnin përpara në punë. Tridhjetë e shtatë përqind e femrave besonin se ata kishin humbur një shans për të marrë një ngritje ose të promovoheshin në të kaluarën për shkak të gjinisë së tyre.
Mund të bëhet edhe më e vështirë për gratë që të përparojnë në karrierën e tyre kur ata janë edhe nënë. Punëdhënësit mund të jenë të njëanshëm ndaj nënave, nëse ata janë të shqetësuar për aftësinë e tyre për të përmbushur kërkesat e rolit të tyre profesional dhe rezultati është që ata pllajë në mënyrë profesionale.
Dënimi i amësisë gjithashtu vlen edhe për gratë që po ri-hyjnë në fuqinë punëtore pas marrjes së një pauze për t'u kujdesur për fëmijët. Një studim i botuar në American Sociological Review zbuloi se moms qëndrimit në shtëpi kanë gjysmën e gjasave që të lëshojnë një intervistë për punë si nëna që ishin pushuar nga puna e mëparshme.
Si mund të luftojnë gratë efektet e dënimit të nënës?
Dënimi i amësisë nuk mund të eliminohet brenda natës dhe për gratë, mbrojtja më e mirë është një vepër e mirë. Gurthemeli i kësaj qasjeje është që të keni një plan solid për sigurimin e shëndetit tuaj financiar.
Pjesa kryesore e këtij plani duhet të jetë pamja juaj e daljes në pension.
Duke fituar më pak do të thotë që mund të keni më pak të ardhura të disponueshme për të kursyer për vitet e mëvonshme. Në atë skenar, është e rëndësishme që gratë të përfitojnë plotësisht nga mundësitë për të rritur kursimet e tyre. Kjo përfshin ruajtjen e mjaftueshme në 401 (k) të punëdhënësit të tyre ose në një plan të ngjashëm me tatime që të kualifikohen për kontributin e plotë të përputhjes . Rregullimi i kontributeve tuaja me 1 për qind në vit është një mënyrë tjetër e dobishme për të rritur gradualisht kursimin e kursimeve, në mënyrë që të rritet së bashku me të ardhurat tuaja.
Një Llogari e Kursimeve Shëndetësore është një tjetër rrugë për të kursyer në një mënyrë të favorshme për taksat nëse punëdhënësi juaj ofron një plan shëndetësor të lartë të zbritshëm si pjesë e paketës suaj të përfitimeve. Këto llogari ofrojnë një përfitim tatimor të trefishtë: kontribute të zbritshme nga taksat, rritja e shtyrjes së taksave dhe tërheqjet pa taksa për shpenzimet mjekësore të kualifikuara.
Çfarë mund të mos dini është se pas moshës 65 vjeç, ju mund të tërheqni fondet e HSA-së për çfarëdo arsye, pa ndonjë gjobë. Megjithatë, ju do të duhet të paguani tatimin e rregullt mbi të ardhurat për tërheqjen. Në një majë, një HSA mund të përdoret si një shtesë e kursimeve të pensionit, e cila është një plus për nënat që mund të mos kenë përmbushur plotësisht qëllimin e tyre të daljes në pension.
Për nënat e martuara që janë larguar nga puna përkohësisht, një bashkëshort IRA mund të jetë një mënyrë tjetër për të shpëtuar. Me një IRA bashkëshortore, bashkëshorti juaj mund të bëjë një kontribut të IRA-së në emër tuaj, edhe nëse nuk keni të ardhura të vetat. Kufijtë e kontributit janë të njëjta me ato tradicionale dhe Roth IRAs; $ 5,500 për vitin 2018, plus një kontribut plotësues shtesë nëse jeni 50 vjeç ose më i vjetër.
Përdorimi i karrierës pushon me mençuri
Nëse kaloni kohë nga fuqia punëtore për të rritur fëmijët, kthimi në tregun e punës mund të jetë më i vështirë pas një pushimi të zgjatur. Për këtë arsye, është e rëndësishme që të shfrytëzoni shumicën e kohës kur jeni në shtëpi.
Konsideroni zgjerimin e aftësive tuaja të vendosura gjatë kësaj kohe dhe qëndroni krah për krah me tendencat e fundit në industrinë tuaj. Përditëso përmbledhjen tënde duke adresuar ndonjë mangësi në bazën tuaj të njohurive. Mos harroni të qëndroni në kontakt me anëtarët e rrjetit tuaj, duke krijuar edhe lidhje të reja profesionale. Më e rëndësishmja, merrni qartë qartë vizionin tuaj për të shkuar përsëri në punë. Përcaktimi i pritjeve tuaja për atë që dëshironi të arrini në mënyrë profesionale dhe si nënë mund t'ju ndihmojë të mbani ekuilibrin ndërmjet vendit të punës dhe shtëpisë.