Paga minimale e SHBA është $ 7.25 / orë: Si e krahasoni?
Paga minimale sipas Shtetit
Në 21 shtete, paga minimale është e barabartë me nivelin federal:
- Dy shtete kanë norma më të ulëta: Gjeorgjia dhe Wyoming.
- Katërmbëdhjetë shtete vendosin normën e tyre për të barazuar pagën federale.
- Pesë shtete nuk kanë ligj vendor: Luiziana, Misisipi, Tennessee, Alabama dhe Karolina e Jugut.
Pjesa tjetër e 29 shteteve dhe Distrikti i Kolumbisë përcaktojnë normat mbi nivelin federal. Distrikti i Columbia ka pagën minimale më të ulët, $ 12.50 që nga 1 korriku 2017. Do të rritet deri në 15 dollarë deri më 1 korrik 2020. Paga minimale e Massachusetts dhe Uashingtonit është $ 11.00 në orë.
Nju Jork do të rrisë pagën minimale në New York City në 15 $ në orë deri në fund të 2018.
Kalifornia paguan 10,50 $ në orë për punëdhënësit me 26 ose më shumë punëtorë. Ata duhet të rrisin pagën minimale në $ 15 në orë deri më 1 janar 2022. Kompanitë më të vogla paguajnë 10 dollarë në orë. Ata kanë deri më 1 janar 2023 për ta rritur atë. Pas kësaj, minimumi do të rritet për të mbajtur lart inflacionin.
Njëmbëdhjetë shtete përdorin një kosto të jetesës për të rregulluar inflacionin. Kjo do të thotë se ato rrisin pagën minimale së bashku me Indeksin e Çmimeve të Konsumit. Për të gjetur ligje specifike për secilin shtet, shih Departamenti Amerikan i Punës liston ligjet aktuale të pagave minimale për secilin shtet.
Ai gjithashtu siguron një histori të pagës minimale për secilin shtet që nga viti 1968.
Si i krahasojnë Shtetet e Bashkuara me pagat minimale të vendeve të tjera
Shumë vende kanë një pagë minimale kombëtare. Shumica e tyre shqyrtojnë dhe rregullojnë atë çdo vit, varësisht nga kostoja e jetesës. Paga minimale e SHBA është më e ulët se shumica e vendeve të tjera anembanë botës, edhe pse kostoja e jetesës është më e lartë.
Shtetet e Bashkuara - 7.25 dollarë në orë. Pagat mund të ndryshojnë nga shteti ose nga statusi i punonjësve, të tilla si mosha.
Mbretëria e Bashkuar - £ 7.50 / orë (US $ 9.93) Ndryshon sipas moshës.
Irlandë - € 9.25 / orë (US $ 10.88). Ndryshon sipas moshës.
Vendet e Bashkimit Evropian - 21 nga 28 anëtarët e BE kanë paga minimale kombëtare. Ligjet zakonisht zbatohen për të gjithë të punësuarit. Pagat shkojnë nga 181.01 euro në muaj në Shqipëri në një nivel të lartë prej 1,998.59 euro në muaj në Luksemburg (afërsisht 212.84 dollarë në US $ 2.350.04). Shtatë vendet e BE kanë një pagë minimale më të lartë se Shtetet e Bashkuara. Ata janë Holanda, Irlanda, Mbretëria e Bashkuar, Franca, Gjermania, Belgjika dhe Luksemburgu.
Tajlandë - 310 baht / ditë në Bangkok dhe qytete të tjera të mëdha. (US $ 9.28). Qytete të tjera janë 308 baht / ditë dhe 305 baht / ditë. Zonat rurale ende 300 baht në ditë. Zvogëlon normën kombëtare uniforme prej 300 baht në ditë të miratuar më 1 janar 2013. Kjo dyfishoi pagën për disa punëtorë rural.
Australi - AU $ 18.29 / orë (US $ 14.31). Ndryshon sipas moshës dhe statusit të punës.
Vendet pa asnjë pagë minimale kombëtare
Kanadaja nuk ka pagë minimale kombëtare. Në vend të kësaj, çdo krahinë dhe territor vendos nivelin e vet. Ato shkojnë nga një nivel i ulët prej $ 10.85 / orë (US $ 8.69) në Nova Scotia në C $ 15.00 / orë (12.02 dollarë) në Alberta. Qeveria kombëtare po përpiqet t'i marrë të gjithë për të vendosur një minimum prej $ 12 / orë (US $ 9.62).
Meksika gjithashtu nuk ka pagë minimale kombëtare. Një komision përcakton pagën minimale për zonën më të paguar. Kjo pagë është 80.04 pesos në ditë, ose 4.38 dollarë. Por ky minimum është shumë më poshtë se çfarë merr ndonjë punonjës. Përdoret si bazë për negociata.
Kina gjithashtu nuk ka pagë minimale kombëtare. Kjo për shkak se kostoja e jetesës ndryshon kaq shumë në të gjithë vendin. Në vend të kësaj, çdo krahinë vendos nivelin e vet, me udhëzime të përgjithshme të dhëna nga qeveria kombëtare. Si rezultat, paga minimale është të paktën 1.160 RMB / muaj (US $ 174.63).
India gjithashtu nuk ka pagë minimale kombëtare. Por Akti i pagave minimale të vitit 1948 tha se shtetet duhet të negociojnë me bizneset për të rënë dakord për një pagë të gjallë. Në vitin 2012, qeveria kombëtare sugjeroi që shtetet të miratojnë një pagë minimale prej 115 rupie / orë (US $ 1.77). Paga minimale në Delhi është 513 rupie / ditë (US $ 7.88.)
qëllim
Qëllimi i ligjeve minimale të pagave është të ndalojë punëdhënësit nga shfrytëzimi i punëtorëve të dëshpëruar. Paga minimale duhet të sigurojë të ardhura të mjaftueshme për të përballuar një pagë të gjallë . Kjo është shuma e nevojshme për të siguruar ushqim, veshje dhe strehim të mjaftueshëm.
Edhe pse paga minimale mbron punëtorët nga shfrytëzimi, ajo nuk ka mbajtur ritmin me inflacionin . Në fakt, në 40 orë në javë për 52 javë, paga minimale përkthehet në $ 15,080 në vit. Kjo është më shumë se niveli federal i varfërisë për një person të vetëm, por është më i ulët se niveli i varfërisë për një familje prej katër vetësh. Me fjalë të tjera, nëse dikush po përpiqej të mbështeste një familje duke bërë paga minimale, ata do të kualifikoheshin për ndihmë federale për varfërinë.
histori
Akti i Standarteve të Punës për Panairin vendosi pagën minimale të parë të SHBA në 1938. Presidenti Franklin D. Roosevelt e kaloi atë si pjesë të Marrëveshjes së Re për të mbrojtur punëtorët gjatë Depresionit të Madh . Depresioni kishte shkaktuar paga për shumë që të binin në pennies në ditë. Roosevelt caktoi pagën minimale në $ 25 / orë, e cila është ekuivalente me $ 4.07 / orë sot.
Konkurrenca e ashpër gjatë Depresionit i detyroi kompanitë të ulnin pagesën dhe të zgjatnin orët vetëm për të qëndruar në biznes. Si rezultat, 25 për qind e fëmijëve amerikanë punonin 60 orë në javë ose më shumë, sipas një sondazhi të Departamentit të Punës në atë kohë. Për të adresuar këtë, FLSA gjithashtu ndaloi punën e fëmijëve dhe e kufizoi javën e punës në 44 orë.
Paga minimale u ngrit nga Kongresi edhe tre herë. Deri në vitin 1956, ai arriti në $ 1 / orë. Por FLSA aplikoi kryesisht tek punëtorët në tregti ndërshtetërore. Në vitin 1961, Kongresi ndryshoi Aktin për të përfshirë punëtorët në kompanitë e shitjes me pakicë dhe shërbime. Ajo u zgjerua edhe për punonjësit e transportit lokal, ndërtimtarisë dhe stacioneve të benzinës. Pesë vjet më vonë, FLSA përfshinte punonjës shtetërorë dhe të qeverive lokale. Gjithashtu përfshiu edhe më shumë punëtorë në industritë e shërbimit si pastrimet, hotelet dhe fermat.
Ndryshimi më i fundit i FLSA ishte Akti i Panairit të Barazisë Minimale të vitit 2007. Ajo caktoi këto rritje të planifikuara:
- Para 24 Korrik 2007 - 5.15 $ në orë.
- 24 korrik 2007 - 5.85 $ në orë.
- 24 korrik 2008 - 6.55 $ në orë.
- 24 korrik 2009 - $ 7.25 në orë.
Presidenti Obama bëri thirrje për një rritje në 10.10 dollarë në Shtetin e tij të Bashkimit në 2014. Ai nënshkroi një urdhër ekzekutiv që tha se të gjithë kontraktorët e qeverisë duhet të përputhen me atë minimum.
Por, Kongresi ndoshta nuk do të rrisë pagën minimale të SHBA. Anëtarët janë të shqetësuar se do të detyronte shumë biznese të vogla për të hedhur poshtë punëtorët për të mbajtur shpenzimet e tyre të përgjithshme të punës në përputhje. Në fakt, Zyra e Buxhetit të Kongresit është dakord. Ngritja e pagës minimale do të merrte 900,000 familje nga varfëria, por do të kushtonte 500,000 punëtorë në fund të vitit 2016.
Është e paqartë se çfarë qëndrimi Presidenti Trump do të marrë për pagën minimale. Si kandidat në zgjedhjet e vitit 2016, Trump shprehu një larmi mendimesh mbi këtë çështje.
Avantazhet dhe disavantazhet
Argumentet brengosin mbrapa dhe mbrapa nëse paga minimale është e shëndetshme për një ekonomi apo jo. Për pjesën më të madhe, ata në favor të pagës minimale janë të lidhur me punën, ndërsa ata që janë kundër janë me biznes.
rekuizitë
Avantazhi i parë është që punëtorët që mund të mbulojnë koston e jetesës kanë moral më të mirë. Ata janë më produktiv nëse kanë mjaft për të ngrënë dhe nuk janë të pastrehë.
Së dyti, ajo redukton pabarazinë e të ardhurave duke siguruar një nxitje për të punuar. Nxitja e bën më të mirë për shoqërinë se sa mirëqenie ose të ardhura themelore universale .
Së treti, një pagë minimale nxit rritjen ekonomike. Kjo i jep punëtorëve më shumë para për të shpenzuar. Kjo rrit kërkesën dhe të ardhurat e biznesit.
Së katërti, punëtorët që kanë më shumë kohë dhe para mund të investojnë më pas në arsimimin e tyre. Kjo duke rritur produktivitetin e tyre. Kjo përmirëson atraktivitetin e pishinës së punës të vendit. Një forcë punëtore më e arsimuar rrit inovacionin dhe numrin e bizneseve të vogla.
Së pesti, ligjet minimale të pagave përfitojnë bizneset individuale. Punëtorët kanë më pak gjasa të largohen për të gjetur një punë më të paguar. Kjo zvogëlon qarkullimin dhe shpenzimet e shtrenjta të rikualifikimit.
Cons
Bizneset theksojnë se ligjet minimale të pagave rrisin kostot e tyre të punës. Kjo është tashmë pika më e madhe e buxhetit për shumicën e tyre. Kur qeveria i detyron ata të paguajnë më shumë për punëtor, ata punësojnë më pak punëtorë për të mbajtur shpenzimet totale të punës të njëjta. Kjo rrit normën e papunësisë . Ajo godet punëtorët me paga të ulëta më të vështirat pasi ata tani duhet të konkurrojnë për më pak punë.
Së dyti, disa kompani të vogla mund të mos kenë aftësinë për të punësuar më pak punëtorë. Ata mund të detyrohen të deklarojnë falimentimin në vend të tyre.
Së treti, një pagë minimale penalizon kompanitë që janë intensive për punë. Në parim, kjo shpërblen ata që janë në industrinë e kapitalit . Me kalimin e kohës, kjo mund të zhvendosë vetë strukturën e bazës ekonomike të vendit.
Së katërti, ligjet minimale të pagave mund të rrisin punën e jashtme . Kompanitë lëvizin objektet e tyre në vendet ku kostot e punës janë më të ulëta.
Së pesti, ligjet minimale të pagave nuk mund të zvogëlojnë varfërinë e vendit. Ndihmon punëtorët që kanë punë, por rrit papunësinë. Kjo do të thotë që këto ligje rrisin nivelin mesatar të varfërisë .
Pros shpërfillin mosmarrëveshjen deri në një pikë
Disa studime tregojnë se një pagë minimale mund të rrisë numrin e vendeve të punës në një ekonomi. Bizneset gjejnë mënyra të tjera për të kompensuar kostot më të larta të punës. Ata rrisin çmimet ose ulin numrin e orëve të punës. Të gjithë rriten moralin e punonjësve, produktiviteti dhe shpenzimet e konsumatorëve.
Por pro vetëm mbizotërojnë të këqijat nëse paga minimale nuk është shumë e lartë. Pagat nuk mund të jenë aq të larta saqë zvogëlojnë aftësinë e një kompanie për të mbajtur kostot e punës të ulëta gjatë një recesioni. Në vendosjen e një pagë minimale, qeveria duhet të gjejë vendin e ëmbël midis mbrojtjes së punëtorëve dhe dhënies së bizneseve fleksibilitetin që ata kanë nevojë për të mbetur konkurrues.
Njerëzit më pak po bëjnë pagën minimale
Në vitin 2016, Qendra Kërkimore Pew gjeti vetëm 2.7 për qind të amerikanëve që punonin të fitonin paga minimale ose më pak. Kjo është në rënie nga 13.4 përqind në vitin 1979. Sipas Byrosë së Statistikave të Punës, 700.000 punonjës orë fitonin pikërisht pagën minimale.
Ata që fitojnë pagën minimale ose më pak janë të rinj. Më shumë se gjysma janë midis 16 dhe 24, ndërsa gjysma e tyre janë adoleshente. Shumica (77 përqind) janë të bardha, dhe gati gjysma janë gra të bardha. Kjo është për shkak se 64 për qind janë punëtorë me kohë të pjesshme.
Më shumë se gjysma e punës në biznesin e hotelit dhe restoranteve. Ndërmarrjet me pakicë punësojnë 14 përqind të punëtorëve me paga minimale. Tetë për qind punojnë në arsim dhe shërbime shëndetësore.
Punëtorët me përjashtim bëjnë më pak se paga minimale
Pothuajse 1.5 milion punonjës fitojnë më pak se minimumi, sepse ato janë të liruara. Këtu janë kategoritë dhe pagat e përjashtimit:
- Studentët me kohë të plotë janë 85 për qind e punëtorëve me pagë minimale. Ata punojnë në dyqane me pakicë, dyqane shërbimi dhe bujqësi. Ata gjithashtu punojnë në universitete që marrin një certifikatë nga Departamenti i Punës. Orët e studentëve janë të kufizuara.
- Nxënësit profesionistë që janë 16 vjeç ose më të vjetër përbëjnë 75 përqind të pagës minimale për punëdhënësit e arsimit profesional. Ata gjithashtu duhet të marrin një certifikatë nga DOL.
- Ata nën moshën 20 vjeç në 90 ditët e para të punësimit fitojnë vetëm 4.25 $ / orë.
- Punëtorët me aftësi të kufizuara mund të marrin një pagë minimale të veçantë nëse aftësia e kufizuar ul produktivitetin e punëtorit.
- Punonjësit e paguar paguhen 2.13 dollarë në orë nëse këshilla përbëjnë baraspeshën e pagës minimale. Nëse jo, atëherë punëdhënësi duhet të bëjë dallimin.
- Bizneset që bëjnë më pak se 500,000 dollarë në vit mund të paguajnë më pak se paga minimale nëse nuk janë të përfshirë në tregti ndërshtetërore.
Nëse dikush në këto kategori punon për qeverinë, spitalin ose shkollën, ata nuk përjashtohen dhe ende duhet të marrin paga minimale. Kontrolloni ligjet minimale të pagave të shtetit për këto kategori punonjësish, megjithëse ligji federal do të ketë përparësi nëse shuma është më e lartë.
Divizioni i pagave dhe orëve të Departamentit Amerikan të Punës zbaton ligjin e pagës minimale në SHBA. Për më shumë detaje, shihni FLSA Reference Guide. (Burimi: "Q & A për pagën minimale", Departamenti Amerikan i Punës.)