Cili ishte plani i parë i pensioneve?
Struktura, megjithatë, nuk ishte e re. Ushtarët që shërbyen në Romën e lashtë gjithashtu u siguruan të ardhura pasi u pensionuan. (Në fakt, një ekonomist beson se një ushtri në rritje çoi në pensione të pafinancuara, gjë që çoi në rënien e Romës.) Ka gjithashtu prova se pensionet u ofrohen punonjësve të sektorit publik gjatë gjithë historisë.
Planet Pensionale të Sektorit Publik
Pensioni i parë korporativ në SHBA u krijua nga kompania amerikane Express në vitin 1875. Para kësaj, shumica e kompanive ishin biznese të vogla ose familjare. Plani i aplikuar për punëtorët që kishin qenë me kompaninë për 20 vjet shërbim, kishte arritur moshën 60 vjeç dhe ishte rekomanduar për daljen në pension nga një menaxher dhe të miratuar nga një komitet së bashku me bordin e drejtorëve. Punëtorët që e bënë atë morën gjysmën e pagës së tyre vjetore në pension , deri në një maksimum prej $ 500, sipas Byrosë së Statistikave të Punës.
Kompanitë bankare dhe hekurudhore ishin midis të parëve që u ofronin pension punonjësve të tyre.
Por nga ana e shekullit të 20-të, disa korporata të mëdha filluan të rriteshin dhe të ofronin pensione. Këto përfshijnë Standard Oil, SHBA Steel, AT & T, Eastman Kodak, Goodyear dhe General Electric, të cilat kishin miratuar planet e pensioneve para vitit 1930. Kompanitë prodhuese ishin të fundit për të miratuar planet e reja të daljes në pension.
Akti i Ardhurave të Brendshme i vitit 1921 ndihmoi të nxiste rritjen, duke përjashtuar kontributet e bëra në pensionet e punonjësve nga taksat federale mbi të ardhurat e korporatave.
Sindikatat e punës në vitet 1940 u interesuan për planet e pensioneve dhe shtynë të rrisnin përfitimet e ofruara. Deri në vitin 1950, gati 10 milionë amerikanë - ose rreth 25 për qind e fuqisë punëtore të sektorit privat - kishin një pension. Dhjetë vjet më vonë në vitin 1960, rreth gjysma e fuqisë punëtore të sektorit privat kishte një.
Pas disa pensioneve filluan të dështonin, ligji i miratuar nga qeveria i Sigurimit të të Ardhurave të Punonjësve të Punësimit (ERISA) në vitin 1974 bëri planet e pensioneve më të sigurta duke vendosur pjesëmarrjen ligjore, llogaridhënien dhe kërkesat për dhënien e informacioneve shpjeguese. Jo për të përmendur udhëzimet për dhënien, duke kufizuar orarin e përfitimit brenda 10 viteve ose më pak. Me ERISA erdhi Korporata e Garantimit të Pensioneve , e cila siguron përfitimet e punonjësve nëse një plan pensionesh dështon.
Pension = Plani i Përfitueshëm i Përcaktuar
Ky lloj i pensionit të garantuar u bë i njohur si një plan i përfitimeve të përcaktuara. Punonjësit e dinin saktësisht se sa do të merrnin në pension sepse ishte një sasi dollarësh ose përqindje e pagës. Kjo ishte diçka që një i pariparuar mund të planifikonte një jetë përreth. Dhe punëtorët që dëshironin të kursenin dollarë shtesë mund ta bëjnë këtë, por llogaritë e investimeve private ishin shtesë për pensionet dhe përfitimet e Sigurimeve Shoqërore .
Planet e përfitimeve të përcaktuara janë shumë të ndryshme nga ajo që erdhi pas: planet e përcaktuara të kontributeve. Në planet e kontributeve të përcaktuara, duke përfshirë planet 401 (k), planet 403 (b), 457 plane dhe planet e kursimit të kursimit, punonjësi bën pjesën më të madhe të kontributeve në plan dhe drejton investimet brenda. Këto plane hynë në fotografi në fillim të viteve 1980, një dhuratë e shtyrë nga taksat për punonjësit e kompensuar shumë që donin të strehonin më shumë nga paga e tyre nga taksat. Por, ndërsa fitojnë popullaritet, 401 (k) dhe opsionet e tjera të kontributit të përcaktuar shpejt tejkaluan pensionin e përcaktuar me përfitime si plan të zgjedhur për kompanitë e mëdha të sektorit privat.