Planet e blerjes së parave kanë kufizime të larta të kontributit me kërkesa të ngurta
Planet e blerjes së parave janë të ngjashme me planet e ndarjes së fitimit , por me një plan fitimi të fitimit, punëdhënësi mund të përcaktojë çdo vit se sa do t'u shpërndahet punonjësve. Në vend të një përqindjeje fikse të pagës, një punëdhënës i ndarjes së fitimit mund të vendosë të ndajë një shumë fikse fitimi dhe t'ia shpërndajë atë punonjësve çdo vit si përqindje e pagës. Për punëdhënësit, planet e blerjes së parave e bëjnë buxhetimin dhe planifikimin e kontributeve më të lehtë, ndërsa planet për ndarjen e fitimit ofrojnë më shumë fleksibilitet në vitet më pak fitimprurëse.
Kontributet e Planit të Blerjes së Parave 2015
Kontributet e bëra në planet e blerjes së parave janë të zbritshme nga taksat ndaj punëdhënësit dhe tatimi i shtyrë për punonjësit. Investimet rriten pa taksa derisa paraja tërhiqet në pension.
Ka kufizime se sa punonjës mund të kontribuojnë në një plan blerje parash. Kufijtë përshtaten me kalimin e kohës me koston e jetesës. Në vitin 2015, kontributet për planet e blerjes së parave kufizohen në 25 përqind të pagës së punonjësit ose 53,000 dollarë, cilado që është më pak.
Kontributet për punonjësit me pagesë nuk mund të tejkalojnë kontributet për punonjësit me pagë më të ulët nga shumë në një plan blerje parash ose në një lloj tjetër të planit të kualifikuar të daljes në pension . Shërbimi i Ardhurave të Brendshme kryen teste "të rënda" ose jo - diskriminuese për të përcaktuar nëse planet favorizojnë disa punonjës mbi të tjerët.
Nëse një plan po tregon favorizim, limitet e kontributeve mund të reduktohen për ata që paguhen më së shumti. Disa madje mund të paguajnë një dënim për këtë. IRS gjithashtu mund të ndëshkojë kompaninë me akciza nëse nuk arrin të financojë plotësisht planin e blerjes së parave.
Kush mund të ketë plane të blerjes së parave?
Bizneset e çdo madhësie mund të ofrojnë planet e blerjes së parave për punonjësit dhe ato mund të dizajnohen shumë thjesht ose të bëhen shumë komplekse në varësi të nevojave të kompanisë. E gjithë kjo që kërkohet është dosja e punëdhënësit një formular IRS 5500 çdo vit. Kompanitë e vogla mund të marrin në konsideratë një plan blerjeje para të paketuar nga një ofrues i planit të pensionit të kualifikuar i cili e administron planin në emër të kompanisë.
Planet e blerjes së parave mund të ofrohen në kombinim me llojet e tjera të planeve të pensionit. Në fakt, këto plane dikur ishin çiftëzora me planet e ndarjes së fitimeve, gjë që i dha kompanive përfitimin e kufijve të lartë të kontributit dhe një shkallë fleksibiliteti në përcaktimin e shumës së kontributeve të çdo viti. Kjo ishte kur planet e blerjes së parave kishin disa nga kufijtë më të lartë të kontributeve në dispozicion të punonjësve. Sidoqoftë, vitet e fundit kufizimet e kontributit janë rritur ndjeshëm për lloje shumë më të thjeshta të planeve të kontributeve të përcaktuara, duke hequr shumicën e përparësisë nga kombinimi i parave / fitimit dhe zvogëlimi i apelimit të përgjithshëm të planeve të blerjes së parave për punëdhënësit.
Megjithatë, planet për blerjen e parave mbeten tërheqës ndaj punonjësve dhe mund të jenë një pikë shitëse në një treg të punësimit konkurrues. Kompanitë që kanë plane të blerjes së parave mund të konsiderojnë mbajtjen e tyre për këtë arsye. Punëdhënësit që duan të konvertojnë një plan blerje parash në një lloj tjetër të planit duhet t'i kushtojnë vëmendje udhëzimeve strikte të IRS për ta bërë këtë, ose të mbajnë ndihmën e një këshilltari të planit profesional.
Përmbajtja në këtë faqe ofrohet vetëm për qëllime informimi dhe diskutimesh. Nuk ka për qëllim që të jetë këshilla profesionale financiare dhe nuk duhet të jetë baza e vetme për investimet tuaja ose vendimet për planifikimin e taksave. Në asnjë rrethanë, ky informacion nuk paraqet një rekomandim për të blerë ose shitur letrat me vlerë.