Një plan për ndarjen e fitimit është një lloj i planit të kontributeve të përcaktuara që i lejon kompanitë të ndihmojnë punonjësit për të shpëtuar për daljen në pension. Me një plan për ndarjen e fitimit, kontributet nga punëdhënësi janë të pakonsiderueshme. Kjo do të thotë se kompania mund të vendosë nga viti në vit se sa të kontribuojë (ose nëse duhet të kontribuojë fare) në planin e një punonjësi. Nëse kompania nuk ka fitim, ajo nuk duhet të bëjë kontribute për planin.
(Por një kompani nuk ka nevojë të jetë fitimprurëse për të patur një plan për ndarjen e fitimit.) Kjo fleksibilitet e bën atë një opsion të madh të planit të daljes në pension për bizneset e vogla ose bizneset e çdo madhësie. Plus, ai e harmonizon mirëqenien financiare të punonjësve me suksesin e kompanisë.
Plani i Shperndarjes se Fitimit Kontribute maksimale
Përderisa nuk ka një sasi të caktuar që duhet të kontribuohet në një plan fitimi të fitimit çdo vit, ekziston një shumë maksimale që mund të kontribuohet në një plan fitimi të fitimit për çdo punonjës. Shuma luhatet me kalimin e kohës me inflacionin. Vlera maksimale e kontributit për një plan për ndarjen e fitimit është më i vogël se 100% e kompensimit ose 54,000 dollarë në vitin 2017. Shtesë, shuma e kompensimit tuaj që mund të merret në konsideratë gjatë përcaktimit të kontributeve të punëdhënësit dhe punonjësve është i kufizuar. Kufizimi i kompensimit është 270,000 $ në vitin 2017.
Si punon një Plan Sharing Fitimi
Ndryshe nga pjesëmarrësit e planit 401 (k) , punonjësit me plane për ndarjen e fitimit nuk japin kontributin e tyre.
Por një kompani mund të ketë lloje të tjera të planeve të daljes në pension, të tilla si një 401 (k), së bashku me një plan për ndarjen e fitimit. Punonjësit mund të marrin aksionet e fitimit në formën e parave të gatshme ose aksioneve të kompanisë. Në mënyrë tipike, kontributet bëhen në një llogari të kualifikuar të pensionit të shtyrë nga tatimi që lejon shpërndarjet pa dënime të merren pas moshës 59 vjeçare 1/2.
Disa plane ofrojnë një kombinim të përfitimeve të shtyra dhe parave të gatshme, me të holla që shpërndahen dhe tatohen drejtpërdrejtë në normat e të ardhurave të zakonshme (si një kontribut i daljes në pension plus një bonus vjetor). Nëse largoheni nga kompania, ju mund të lëvizni asetet nga një plan i ndarjes së fitimit në një Rollover IRA. Shpërndarjet e marra para moshës 59 vjeçare 1/2 mund të jenë subjekt i një dënimi prej 10%. Ndërsa ende punësuar, një punonjës mund të jetë në gjendje të marrë një hua nga një plan për ndarjen e fitimit.
Kush e bën atë në një plan fitimi të fitimit
Punonjësit nuk duhet të bëjnë asgjë për të përfituar nga ky lloj plani, por kompania duhet të bëjë disa llogaritje, planifikime dhe dokumente.
Nëse punëdhënësi vendos të japë një kontribut për ndarjen e fitimit në një vit të caktuar, kompania duhet të ndjekë një formulë të paracaktuar për të vendosur se cilat punonjës marrin çfarë dhe sa. Alokimi i një punonjësi zakonisht përcaktohet si përqindje e pagës. Kontributet gjithashtu mund të vishen me kalimin e kohës sipas një skeme të caktuar të kushtëzimit .
Punëdhënësi gjithashtu duhet të krijojë një sistem që përcjell kontributet, investimet, shpërndarjet dhe më shumë, dhe të paraqesë një kthim vjetor me qeverinë. Këto plane mund të kërkojnë një marrëveshje të mirë të mirëmbajtjes administrative (por shumë administratorë të planit do ta bëjnë këtë punë në emër të kompanisë).
Mirat dhe të këqijat e planeve për ndarjen e fitimit
Nëse një punëdhënës vendos një plan për ndarjen e fitimit, ata gjithashtu mund të zgjedhin të mbajnë plane të tjera të daljes në pension. Nuk ka kërkesa madhore për kompaninë dhe punëdhënësit nuk kanë nevojë të shqetësohen për paraqitjen vjetore të Formularit 5500. Një plan fitimi i fitimit mund të jetë i dizajnuar për të qenë aq i thjeshtë ose kompleks sa dëshiron punëdhënësi. Është e mundur të blihet një dokument i planifikuar paraprakisht i planit të përfitimit nga një plan i daljes në pension përfiton institucioni profesional ose financiar për të ndihmuar në uljen e barrës së punës administrative.
Kontributet bëhen në bazë të diskrecionit dhe kjo fleksibilitet është një tipar tërheqës i planeve për ndarjen e fitimeve. Ky fleksibilitet e bën planifikimin e ndarjes së fitimit një mundësi të mirë kur rrjedha e parasë është një çështje. Një dobësi e mundshme është se shpenzimet administrative kanë tendencë të jenë më të larta se në bazë të aranzhimeve më themelore (SEP ose IRA Simple Plane).
Një kërkesë tjetër administrative është nevoja për të provuar se përfitimet nuk diskriminojnë në favor të çdo punonjësi të kompensuar me shumë.
Planet për ndarjen e fitimit lejojnë vetëm kontributet e punëdhënësit. Në rast se një tipar i shtyrjes së pagës i shtohet një plani fitimi, ai do të përkufizohej si një " plan 401 (k) ".
Përmbajtja në këtë faqe ofrohet vetëm për qëllime informimi dhe diskutimesh. Nuk synon të jetë këshilla profesionale financiare dhe nuk duhet të jetë baza e vetme për investimet tuaja apo vendimet e planifikimit të taksave. Në asnjë rrethanë, ky informacion nuk paraqet një rekomandim për të blerë ose shitur letrat me vlerë.
Përditësuar nga Scott Spann