Si funksionojnë planet 457 (b) për t'ju ndihmuar të kurseni për daljen në pension
Por ka disa dallime unike që e bëjnë një 457 (b) edhe më tërheqës.
Avantazhet e planeve 457 (b)
Një plan 457 (b) është shumë si një 401 (k) ose 403 (b). Dhe kjo nuk është vetëm për shkak se ata të gjithë marrin emrat e tyre të fshehtë emocional nga vendet e tyre në kodin e taksave IRS. Këto plane i ofrojnë individëve një mënyrë të shkëlqyer për të kursyer për të dalë në pension. Një plan 457 (b) ofrohet përmes punëdhënësit tuaj dhe kontributet merren nga paga juaj në bazë të taksave, e cila ul të ardhurat e tatueshme (një gjë e mirë vjen koha e taksës). Ju mund të investoni kontributet në fondet e përbashkëta që ju zgjidhni nga një sërë mundësish. Dhe interesi dhe të ardhurat në ato para nuk tatohen derisa të tërhiqni fondet në pension. Kjo do të thotë që paratë kanë mundësi të grumbullohen më shpejt në ndërkohë.
Ndryshe nga një 401 (k) ose 403 (b) , nëse jeni duke lënë një punë ose duke u pensionuar para moshës 59 vjeçare 1/2 dhe duhet të tërheqni fondet tuaja të daljes në pension nga një 457 (b), nuk do të paguani një tarifë prej 10% .
Ky është një dallim i madh që e bën këtë lloj plani edhe më tërheqës se kolegët e tij.
Sa mund të kontribuosh në një numër të 457 (b)
Pjesëmarrësit në një plan 457 (b) në përgjithësi mund të kontribuojnë deri në 18,000 dollarë për planin në vitin 2017. Nëse jeni 50 vjeç e lart dhe punëdhënësi juaj lejon diçka që quhet kontribut i kapur , kufiri juaj rritet me një shtesë prej 6,000 dollarë.
Kjo është e ngjashme me një plan 401 (k) ose 403 (b). Por këtu është një përfitim tjetër: me një plan 457 (b), disa punëdhënës ofrojnë një marrëveshje edhe më të mirë të kontributit tre vjet përpara moshës së daljes në pension . Ju mund të kualifikoheni për të kontribuar dy herë në kufirin vjetor - ose 36,000 dollarë në vitin 2017. Nëse jeni dikush që ngazëllehet për fuqinë e investimeve të shtyra të taksave, kjo është një avantazh për të ngacmuar. Natyrisht, shuma që kontribuon për një plan 457 (b) çdo vit nuk mund të kalojë 100% të kompensimit tuaj të pagave.
Një përfitim tjetër për planin 457 (b) është se ata punojnë mirë me plane të tjera. Mësuesit, për shembull, mund të ofrohen opsione 403 (b) dhe 457 (b) plan. Nëse keni një kombinim të dy planeve - një 457 (b) dhe një 403 (b) ose një 457 (b) dhe një 401 (k) - mund të kontriboni në shumën maksimale për të dy planet. Kjo sjell kufirin tuaj zgjedhor me vonesë zgjedhore deri në 36,000 dollarë, edhe nëse jeni më i ri se mosha 50 vjeç. Kjo nuk përfshinë edhe kontributet e kapjes ose ndonjë ndeshje të punëdhënësit në fuqi.
Kufijtë zakonisht rriten çdo një deri në tre vjet. Në të kaluarën, ata zakonisht përshtaten për inflacionin në 500 $ rritje, por mbeten të pandryshuara për vitin 2017 taksave.
457 (b) dhe Përputhja e Punëdhënësve
Disa punëdhënës mund të përputhen me shumën që ju kontribuoni në një plan 457 (b) deri në një kufi të caktuar.
Nëse jeni me fat që të punoni për një punëdhënës të tillë, përfitoni nga kjo duke kontribuar në plan, të paktën po aq sa ndeshja. Nëse ndeshja është 50% dhe vendoseni 1000 $ në muaj, punëdhënësi juaj ju jep një shtesë prej $ 500. Është si rritja që prisni.
Jo të gjithë punëdhënësit e qeverisë u kërkohet t'u ofrojnë punonjësve qasje në një plan 457 (b), pasi që nonprofits janë të nevojshme për të ofruar 403 (b) s. Por në qoftë se punëdhënësi juaj nuk ofron aktualisht një 457 (b), nuk dëmtohet të lobojë për një. Kur është fjala për planet e daljes në pension , do të ishit me fat që të keni mundësi për të shpëtuar në një 457 (b).
Informacioni i përfshirë këtu nuk është këshilla financiare profesionale. Ajo është menduar vetëm për udhëzime. Çdo faqe private (joqeveritare) e lidhur me këtë pjesë përfshihet për qëllime informative dhe nuk mund të verifikohet. Ndërsa ne çdo përpjekje është bërë për të siguruar që ky informacion është i saktë, ai mund të ndryshojë në varësi të rrethanave tuaja personale.