Pse po punoni më shumë, por ndiheni sikur po fitoni më pak
Bizneset analizojnë produktivitetin në proceset, prodhimin dhe shitjet për të përmirësuar vijën fundore. Qeveritë përdorin masat e produktivitetit për të vlerësuar nëse ligjet, taksat dhe politikat e tjera rrisin ose pengojnë rritjen e biznesit.
Bankat qendrore analizojnë produktivitetin për të parë se sa mirë ekonomia po përdor kapacitetin total. Nëse produktiviteti është i ulët, atëherë ekonomia është në recesion. Nëse shfrytëzimi i kapaciteteve është i lartë, atëherë ekonomia mund të jetë në rrezik të inflacionit. Për këto arsye, rritja e produktivitetit është e dëshiruar. (Burimi: " Përcaktimi dhe matja e produktivitetit ", OECD.)
Si të llogaritni produktivitetin
Produktiviteti është një raport që përshkruan prodhimin e ndarë nga input, ose Produktiviteti = Output / Input . Ju mund të rrisni produktivitetin duke rritur prodhimin ose uljen e inputeve.
Raporti që përdoret më shpesh mat prodhimin e punës në një vend. Është llogaritur si Produkti i Punës = Produkti i Brendshëm Bruto / Orari i Punuar. Byroja e statistikave të punës mat orë të punuara nga punonjësit, pronarët dhe punëtorët e papaguar të familjes. Ai përdor gjithashtu një indeks për të dy PBB-në dhe orët e punës. (Burimi: BLS, Informacione Teknike mbi Masat e Produktivitetit të Punës, 11 Mars 2008)
Në vitin 1994, fituesi i çmimit Nobel Paul Krugman përmblodhi pikëpamjet e ekonomistëve mbi rëndësinë e matjes standarde të produktivitetit:
Produktiviteti nuk është gjithçka, por në plan afatgjatë është pothuajse çdo gjë. Aftësia e një vendi për të përmirësuar standardin e saj të jetesës me kalimin e kohës varet pothuajse tërësisht nga aftësia e tij për të rritur prodhimin e saj për punëtor. Mosha e pritjeve të pakësuara
Trendet e Produktivitetit në Shtetet e Bashkuara
Produktiviteti ishte i fuqishëm nga Lufta Civile deri në vitin 1973, mesatarisht mes 2% deri 3%. Kishte tre spurta të rritjes.
Midis 1870 dhe 1900, produktiviteti mesatar u rrit me 2 për qind në vit. Kjo ishte për shkak të rritjes së jetëgjatësisë që i lejonte punëtorëve të jetonin më gjatë. Teknologjia, si hekurudhat, telegrafi dhe motori me djegie të brendshme, gjithashtu ndihmoi që punëtorët të prodhonin më shumë.
Gjatë viteve 1920 dhe 1930, produktiviteti u rrit 2 deri 3 për qind në vit. Inovacionet janë të shumtë në prodhimin e energjisë elektrike, motorët me djegie të brendshme dhe telekomunikacionet. Kishte petrokimike të reja, duke përfshirë plehra për bujqësi, plastikë dhe produkte farmaceutike. Në vitet 1920, fitimet e prodhimit në prodhim ishin mesatarisht 5 për qind në vit.
Mes viteve 1940 dhe 1973, rritja e vazhdueshme vazhdoi. Fitimet e produktivitetit ishin 1.5 për qind deri në 2 për qind në vit, ndërsa risitë u përhapën anembanë vendit. Përkundër mendimit popullor, përpjekjet e Luftës së Dytë Botërore nuk përmirësuan produktivitetin në asgjë tjetër përveç kujdesit mjekësor.
Produktiviteti u ngadalësua deri në periudhën 1995 deri në 2004. Kjo u rrit në mes të 1 përqind dhe 1.5 përqind në sajë të teknologjisë së informacionit. (Burimi: " Rritja e Produktivitetit Gjithsej Faktor në Perspektiva Historike ", Zyra e Buxhetit të Kongresit, mars 2013.)
Nga 2007 në 2012, produktiviteti ishte mesatarisht 1.8 përqind, pasi punëtorët të cilët nuk ishin pushuar nga puna gjatë recesionit duhej të prodhonin më shumë. (Burimi: "Produktiviteti në sektorin e biznesit jo-bujqësor, 1947 - 2012", Byroja e Statistikave të Punës.)
Produktiviteti në tremujorin e dytë të vitit 2016 me një normë vjetore prej 0.5 për qind. Kjo për shkak se prodhimi u rrit 1.5 përqind, por orët e punës u rritën 1.8 përqind. Kjo ishte për shkak të rënies së prodhimit të naftës, sidomos të vajit të shistës. Ndërsa çmimet ranë në 2015 dhe 2016, kompanitë hoqën dorë nga punëtorët. Kjo uli produktivitetin e përgjithshëm sepse industria është pothuajse dy herë e gjysmë më produktive sesa puna mesatare. Kjo është sipas një studimi të prillit 2016 nga Banka e Rezervës Federale të Kansas City. (Burimi: "Përse bien produktiviteti?" Wall Street Journal, 9 gusht 2016. "Produktiviteti", Byroja e Statistikave të Punës .)
Të ardhurat nuk e kanë mbajtur
Diçka ka ndodhur në produktivitetin në Amerikë që e çliroi atë nga një standard në rritje i jetesës. Kriza financiare e vitit 2008 e përkeqësoi këtë prirje. Mes viteve 2000 dhe 2012, familja mesatare ka humbur 6.6 përqind në të ardhurat pasi inflacioni është marrë parasysh. Mesatarja e të ardhurave mesatare të familjes ishte 51,371 dollarë në vit në vitin 2012, krahasuar me 55,030 dollarë në vitin 2000. Departamenti i Punës raportoi se kompensimi real vetëm u rrit 0,3 përqind në vitin 2013. Për më shumë, shih Nivelet mesatare të të ardhurave në SHBA. (Burimi: "Raporti i Produktivitetit të Punës", Wells Fargo, TM3 2013. "Raporti i Fitimeve të Vërteta", BLS.)
Ndërsa rritja e prodhimit nuk u përhap në një rritje të barabartë në standardin e jetesës së punëtorëve. Në vend të kësaj, ai shkoi te pronarët e kapitalit. Fitimet e korporatave arritën një nivel të lartë gjatë vitit 2013. Ata ishin 12.53 përqind të PBB-së nga 7 përqind në 2000. Kjo do të thotë që korporatat kanë një fetë më të madhe të prodhimit, ndërsa punëtorët kanë marrë një fetë më të vogël. Për më shumë, shih Pabarazia e të ardhurave në Amerikë . (Burimi: "Fitimet e Korporatave në Lartë Të Gjithë Kohëzgjatja", Econo, 26 shtator 2013.)
Faleminderit robotë dhe punëtorë të huaj
Një nga arsyet pse pagat nuk janë rritur është për shkak se produktiviteti më i lartë nuk çon në më shumë vende pune, ashtu siç bëri deri në vitin 2000. Rritja e punës ka qenë e ndenjur që atëherë. Kjo i detyron punëtorët të pranojnë paga më të ulëta për të mbajtur punët e tyre.
Një arsye për këtë është ndikimi i rritjes së automatizimit në fabrikat dhe industritë e shërbimit. Sekretarët janë zëvendësuar nga kompjutera, bankarë nga ATM-të dhe libra nga softueri. Punët me rritje më të shpejtë janë tani në inxhinieri kompjuterike dhe mbështetje kompjuterike. Edhe në fabrika, robotët kanë zëvendësuar punëtorët, pasi 320.000 robotë janë blerë që nga viti 2011. (Burimi: "Si Teknologjia Shkatërron Punë", MIT Technology Review, 19 qershor 2013.)
Forcimi i forcave i detyron punëtorët amerikanë të pranojnë paga më të ulëta, ose të shikojnë ato punë të shkojnë tek punëtorët e huaj. Kjo çon në një standard të ulët të jetesës së SHBA-ve, pasi pagat barazojnë. Përveç kësaj, forca e punës e SHBA është bërë më pak konkurruese, duke shtuar presionet për të pranuar paga më të ulëta. Shih SHBA është humbur humbjen e saj konkurruese .
Kina , India dhe shumë vende të tjera të tregut në zhvillim janë në gjendje të prodhojnë gjëra më lirë duke paguar paga më të ulëta. Kjo për shkak se Kina ka një standard më të ulët të jetesës, që do të thotë se gjërat kushtojnë më pak, kështu që kompanitë mund të paguajnë më pak. Shikoni Paritetin e Fuqisë Blerëse .
Si rezultat, kompanitë amerikane mund të ofrojnë paga të ulëta për punonjësit amerikanë nëse ata duhet të konkurrojnë kundër këtyre kompanive. Nëse kompanitë amerikane nuk mund të gjejnë paga të mjaftueshme të ulta, punëtorë të kualifikuar në Shtetet e Bashkuara, ata duhet të krijojnë burime për këto punë jashtë shtetit ose të dalin jashtë biznesit.