Pse është më e vështirë të gjesh një punë tani
Papunësia strukturore mund të mbajë normën e papunësisë shumë të gjatë pas një recesioni të gjatë.
Nëse injorohen nga politikë-bërësit, krijon një shkallë më të lartë të papunësisë natyrore . Duke shikuar në shkallën e papunësisë në Shtetet e Bashkuara me vite , mund të gjurmojmë shëndetin e ekonomisë së vendit dhe të kemi një pasqyrë më të qartë se si mund të ndodhë papunësia strukturore.
Dy shkaqe
Një shkak i papunësisë strukturore është përparimi teknologjik në një industri. Kjo ndodh shpesh në prodhim . Robotët kanë zëvendësuar punëtorët e pakualifikuar. Këta punëtorë duhet të marrin trajnim në operacionet kompjuterike nëse duan të vazhdojnë të punojnë në të njëjtën industri. Ata mësojnë se si të menaxhojnë robotët duke bërë punën që ata përdorën.
Një shkak i dytë janë marrëveshjet tregtare , siç është Marrëveshja e Tregtisë së Lirë të Amerikës së Veriut . Kur NAFTA së pari hoqi kufizimet tregtare, shumë fabrika u zhvendosën në Meksikë . Ata lanë ish-punonjësit e tyre pa një vend për të punuar. Marrëveshja u provua të ishte një nga shkaqet themelore të papunësisë në vend .
shembuj
Përparimet teknologjike kanë krijuar papunësi strukturore në industrinë e gazetave.
Reklama me bazë në internet ka tërhequr reklamuesit nga reklamat në gazeta. Mediat online të lajmeve kanë tërhequr klientët larg nga gazetat fizike. Punonjësit e gazetave, si gazetarët, printerët dhe punonjësit e rrugëve të shpërndarjes u pushuan nga puna. Aftësitë e tyre u përqendruan në metodën e letërsisë për shpërndarjen e lajmeve.
Ata duhej të merrnin një trajnim të ri para se të kualifikoheshin për një punë në të njëjtën fushë.
Fermerët në ekonomitë e tregut në zhvillim janë një shembull tjetër i papunësisë strukturore. Tregtia e lirë lejoi korporatat globale të ushqimit për të hyrë në tregjet e tyre. Kjo i vinte fermerët në shkallë të vogël nga biznesi. Ata nuk mund të konkurronin me çmimet më të ulëta të firmave globale. Si rezultat, ata u drejtuan në qytete në kërkim të punës. Ky papunësi strukturore ekzistonte derisa u ritrajnuan, ndoshta në punën e fabrikës.
Si kriza financiare e bëri papunësinë strukturore më keq
Kriza financiare e vitit 2008 krijoi nivele rekord të papunësisë. Mbi 8.3 milionë vende pune humbën. Deri në vitin 2009, shkalla e papunësisë ishte rritur në 10.1 për qind. Strehimi, i cili zakonisht drejton fazën e zgjerimit të ciklit të biznesit, u shtyp nga një valë e Foreclosures. Si rezultat, gati gjysma e të papunëve ishin jashtë punës për gjashtë muaj ose më shumë. Ndërsa aftësitë dhe përvoja e tyre u bënë të vjetëruara, papunësia ciklike çoi në papunësi strukturore.
Ajo goditi më të vjetër personin e papunë më. Megjithëse punëtorët e rinj kishin më shumë gjasa të ishin të papunë, ata nuk ishin aq gjatë për shumë kohë. Ata ose gjetën një punë me pagesë të ulët ose u kthyen në shkollë, duke braktisur plotësisht fuqinë punëtore .
Kohëzgjatja e papunësisë ishte mjaft e keqe, në 19.9 javë, por më pak se të papunët më të vjetër.
Ata të moshës 55-64 vjeç ishin jashtë punës për 44.6 javë, ose pothuajse një vit. Ata mbi moshën 65 vjeç kërkonin punë 43.9 javë para gjetjes së një pune. Shumë thjesht hoqën dorë. Kjo i detyroi ata të dalin në pension të parakohshëm.
Pse punëtorët më të moshuar ishin më të prekur nga të rinjtë nga papunësia strukturore? Kishte pesë arsye:
- Punëtorët e moshuar kishin më shumë gjasa të kishin vende pune në industri si gazeta që u zëvendësuan me teknologji të re.
- Ata kishin më pak gjasa të ktheheshin në shkollë.
- Ata ishin më pak të aftë të lëviznin për të gjetur një punë të re, sepse ata kishin në pronësi shtëpinë e tyre. Tregu i depresionuar i shtëpive do të thoshte se ata do të kishin më shumë gjasa të humbnin paratë ose paratë në një hipotekë me kokë poshtë nëse ata përpiqeshin të shisnin.
- Shumë prej tyre nuk ishin të gatshëm të merrnin një punë më të ulët.
- Punëtorët e moshuar përballeshin me diskriminimin e mosnjohur të moshës.
Si ndikon në ju
Papunësia strukturore rrit pabarazinë në të ardhurat e SHBA. Kjo për shkak se punonjësi më i vjetër i papunë afatgjatë nuk ka aftësitë e nevojshme teknike. Derisa ishin të papunë, industria e tyre lëvizte pa to. Kjo krijoi një mospërputhje midis tyre dhe vendeve të punës që po krijohet.
Një vështrim i Fondacionit Kauffman i kompanive private me rritje të shpejtë e mbështet këtë pikëpamje. Dyzet për qind e tyre thanë se ishte e vështirë për të gjetur punëtorë të kualifikuar.
Së dyti, shumë të papunë të moshuar mbështeten më shumë në Sigurimet Shoqërore dhe Medicare sesa do të kishin, nëse do të kishin punë. Shumë prej tyre mund të tërheqin Social Security në 62 në vend që të presin për pagesa më të mëdha në moshën 65 vjeç e lart. Kjo do të peshojë rëndë në buxhetin federal dhe nivelet tashmë të saj të borxhit.