Llojet e papunësisë

by Kimberly Amadeo

3 Llojet kryesore Plus 6 Më shumë - Cila është më e keqja?

Ekzistojnë tri lloje kryesore të papunësisë : strukturore, fërkime dhe ciklike. Dy të parët përbëjnë shkallën e papunësisë natyrore. E treta rritet kur kërkesa bie, zakonisht gjatë një recesioni . Disa ekonomistë përcaktojnë deri në pesë lloje të tjera të papunësisë, të tilla si sezonale dhe klasike.

Ky artikull përmbledh nëntë llojet e papunësisë. Lidhjet me artikuj më të detajuar janë të përfshira në rast se dëshironi të mësoni më shumë. Gjithashtu zbuloni se si matet papunësia dhe pse disa ekspertë thonë se nuk kap vlerën reale të papunësisë. Mësoni se si papunësia në SHBA ka luhatur me kalimin e kohës.

01 Papunësia Natyrore

Gjithmonë do të ketë një nivel papunësie, madje edhe në një ekonomi të shëndetshme.

Niveli më i ulët i papunësisë ishte 2.5 përqind, menjëherë pas Luftës Koreane . Kjo ishte një flluskë ekonomike që shpejt çoi në një recesion. Kjo është arsyeja pse shkalla natyrore e papunësisë prej 4.5 - 5.0 përqind është një tregues më i shëndetshëm.

Papunësia natyrore përbëhet nga dy nga tre llojet kryesore të papunësisë: fërkimi dhe struktura.

02 Papunësia friksion

Papunësia frikësuese është kur punëtorët lënë punën e tyre të vjetër, por nuk kanë gjetur ende të reja. Pjesa më e madhe e kohës punëtorët lënë vullnetarisht, ose sepse ata kanë nevojë për të lëvizur, ose ata kanë ruajtur deri para të mjaftueshme për të lejuar ata që të kërkojnë një punë më të mirë.

Papunësia fërkimi gjithashtu ndodh kur studentët kërkojnë atë punë të parë, ose kur nënat po kthehen në fuqinë punëtore. Kjo gjithashtu ndodh kur punëtorët pushohen ose, në disa raste, pushohen nga puna për shkak të arsyeve specifike të biznesit, si p.sh mbyllja e bimëve.

Papunësia frikësuese është afatshkurtër dhe një pjesë e natyrshme e procesit të kërkimit të punës. Në fakt, papunësia friksion është e mirë për ekonominë, pasi i lejon punëtorët të kalojnë në vende pune ku mund të jenë më produktive.

03 Papunësia Strukturore

Papunësia strukturore është kur ndërrime ndodhin në ekonomi që krijon një mospërputhje midis punëtorëve të aftësive dhe aftësive të nevojshme nga punëdhënësit.

Një shembull është kur një industri zjarr punëtorët e makinerive dhe i zëvendëson ato me robota. Punëtorët duhet të mësojnë se si të menaxhojnë robotët që i zëvendësojnë ato. Ata që nuk kanë nevojë për rikualifikim për punë të tjera ose do të përballen me papunësi strukturore afatgjatë.

Një recesion i gjatë shpesh krijon papunësi strukturore. Nëse punëtorët qëndrojnë të papunë për një kohë të gjatë, aftësitë e tyre kanë gjasa të bëhen të vjetëruara. Nëse nuk janë të gatshëm dhe të aftë për të marrë një punë të pakualifikuar, ata mund të qëndrojnë të papunë edhe kur ekonomia të rimëkëmbet. Nëse kjo ndodh, papunësia strukturore çon në një shkallë më të lartë të papunësisë natyrore.

04 papunësia ciklike

Papunësia ciklike nuk është pjesë e shkallës së papunësisë natyrore. Është shkaktuar nga faza e tkurrjes së ciklit të biznesit . Kjo është kur kërkesa për mallra dhe shërbime bie në mënyrë dramatike, duke i detyruar bizneset të heqin nga puna një numër të madh puntorësh për të ulur shpenzimet.

Papunësia ciklike tenton të krijojë më shumë papunësi. Kjo është për shkak se punëtorët e hedhur poshtë kanë më pak para për të blerë gjërat që u nevojiten, duke ulur më tej kërkesën.

Ndërhyrja e qeverisë, në formën e politikës monetare shtrirë dhe madje edhe të politikës fiskale, zakonisht kërkohet për të ndaluar spiralën në rënie. Pas rrëzimit të tregut të aksioneve të vitit 1929 , qeveria nuk u largua menjëherë. Kjo çoi në Depresionin e Madh, i cili zgjati 10 vjet dhe çoi në një shkallë papunësie prej 25 përqind.

05 Papunësia Afatgjatë

Papunësia afatgjatë ndodh për ata që në mënyrë aktive kërkojnë punë për më shumë se 27 javë. Efektet janë shkatërruese. Shumë punëdhënës i lënë pas dikujt që e ka kërkuar për atë kohë. Shpenzimet emocionale dhe financiare mund të jenë shumë të dëmshme. Mjerisht, një përqindje më e lartë e të papunëve bien në këtë kategori sesa para krizës ose në recesionet paraprake.

06 Papunësia reale

Papunësia e vërtetë nuk është një nga llojet e papunësisë, por është një term që duhet të kuptoni. Shumë njerëz argumentojnë se në vend të shkallës së papunësisë "zyrtare", ne duhet të përdorim një normë alternative llogaritur nga BLS. Kjo normë quhet shkalla e " vërtetë" e papunësisë , dhe përdor një përkufizim më të gjerë të papunësisë. Për normën reale të papunësisë, BLS përfshin këto tri kategori:

Janë bashkangjitur në mënyrë të kufizuar njerëzit që nuk kanë kërkuar punë në katër javët e fundit, por kanë shikuar brenda vitit të kaluar. Kjo kategori gjithashtu përfshin:
Punëtorët e dekurajuar janë ata që kanë hequr dorë nga kërkimi për punë.
Punonjësit me kohë të pjesshme të cilët dëshirojnë punë të rregullt.

Disa njerëz argumentojnë se norma reale e papunësisë gjatë recesionit të vitit 2008 ishte aq e lartë sa norma 25 për qind gjatë Depresionit të Madh. Por kjo nuk është e vërtetë. Shkalla "reale" e U-6 arriti në 17.5 për qind në tetor 2009, lartësinë e papunësisë në recesion të madh.

07 Papunësia Sezonale

Disa burime përfshijnë papunësinë sezonale si një lloj i katërt i papunësisë. Është pjesë e papunësisë natyrore.

Ashtu si emri i saj thotë, papunësia sezonale rezulton nga ndryshimet e rregullta në sezonin. Punëtorët e prekur nga papunësia sezonale përfshijnë punonjësit turistikë, instruktorët e skive dhe shitësit e akullit. Mund të përfshijë gjithashtu njerëz që korrin të korrat. Punëtorët e ndërtimit janë lënë jashtë në dimër, në pjesën më të madhe të vendit. Punonjësit e shkollave gjithashtu mund të konsiderohen punëtorë sezonalë.

BLS nuk matë papunësinë sezonale. Në vend të kësaj, ai rregullon vlerësimet e saj të papunësisë për të përjashtuar faktorët sezonalë. Kjo jep një vlerësim më të saktë të shkallës së papunësisë.

08 Papunësia klasike

Papunësia klasike njihet edhe si "papunësia e pagave reale" ose "papunësia e detyruar". Kjo është kur pagat janë më të larta se sa ligjet e ofertës dhe kërkesa normalisht do të diktonte. Zakonisht ndodh në tri situata:

Sindikatat negociojnë paga dhe përfitime më të larta.
Kontratat afatgjata vendosin një pagë që është bërë shumë e lartë për shkak të një recesioni.
Qeveria vendos një pagë minimale që është shumë e lartë.

Rezultati është që kompanitë duhet të paguajnë më shumë për çdo punonjës, kështu që ata mund të përballojnë më pak punonjës. Ata që janë lënë jashtë janë viktima të papunësisë klasike.

09 Nën punësim

Punëtorët e nënpunësuar kanë punë, por nuk punojnë në kapacitetin e tyre të plotë ose në nivelin e aftësive. Kjo përfshin ata që punojnë me orar të pjesshëm, por do të preferonin punë me orar të plotë dhe ata që punojnë në vende pune ku nuk po shfrytëzohen. Nënpunësimi shpesh shkaktohet nga papunësia ciklike. Gjatë një recesioni, punëtorët e papunë do të marrin atë që munden për të arritur fundin.

Disa përkufizime të papunësisë përfshijnë papunësinë. Të tjerë përfshijnë segmente të shoqërisë që nuk përfshihen në përkufizimin standard të papunësisë por numërohen në shkallën reale të papunësisë. Prandaj, një kuptim i papunësisë është i dobishëm për të marrë një pamje të madhe të papunësisë.