Norma Natyrore e Papunësisë, Komponentët e saj, dhe Trendet e Fundit

Pse papunësia zero nuk është aq e mirë sa duket

Shkalla natyrore e papunësisë është një kombinim i papunësisë fiktive, strukturore dhe të tepërta. Edhe një ekonomi e shëndetshme do të ketë këtë nivel të papunësisë, sepse punëtorët gjithmonë vijnë dhe shkojnë, duke kërkuar punë më të mirë. Ky status i papunë, derisa të gjejnë atë punë të re, është shkalla natyrore e papunësisë.

Rezerva Federale vlerëson që kjo normë të jetë midis 4.5 dhe 5.0 përqind.

Politikëbërësit fiskalë dhe monetarë e përdorin atë normë si qëllim për një punësim të plotë. Ata përdorin 2 për qind si norma e inflacionit të synuar. Ata gjithashtu e konsiderojnë normën ideale të rritjes së PBB-së në mes të 2 për qind dhe 3 për qind. Ata duhet të përpiqen të balancojnë këto tre qëllime kur përcaktojnë normat e interesit, normat e taksave ose nivelet e shpenzimeve.

Tre Përbërësit e Shkallës Natyrore të Papunësisë

Edhe në një ekonomi të shëndetshme, ka një nivel të papunësisë për tre arsye.

1. Papunësia friksion - Disa punonjës janë në mes të vendeve të punës. Shembujt janë të diplomuarit e rinj që kërkojnë punën e tyre të parë. Të tjerë janë punëtorë që lëvizin në një qytet të ri pa rreshtuar një punë tjetër. Disa njerëz lanë papritur, duke ditur se do të marrin një punë më të mirë pak kohë. Megjithatë, të tjerë mund të vendosin të lënë fuqinë punëtore për arsye personale, siç janë: dalja në pension, shtatzënia ose sëmundja. Ata braktisin fuqinë punëtore . Kur kthehen dhe fillojnë të shikojnë përsëri, ata numërohen si të papunë.

1. Papunësia strukturore - Ndërsa ekonomia evoluon, ekziston një mospërputhje e pashmangshme midis aftësive të punëtorëve dhe nevojave të punëdhënësve. Kjo ndodh kur punëtorët zhvendosen nga teknologjia, si kur robotët marrin përsipër punët e prodhimit . Kjo gjithashtu ndodh kur fabrikat lëvizin në vende më të lira, siç ndodhi kur u nënshkrua NAFTA. Kur boomers baby arritur 30s e tyre dhe kishte më pak fëmijë, ka pasur më pak nevojë për punëtorët e kujdesit ditor. Papunësia strukturore mbetet derisa punëtorët të ritrajnohen.

1. Papunësia e tepërt - Kjo ndodh sa herë që qeveria ndërhyn me ligjet minimale të pagave apo kontrollet e pagave / çmimeve. Mund të ndodhë edhe me sindikatat. Kur pagat janë rivendosur në një nivel më të lartë, papunësia shpesh rezulton. Pse? Për të mbajtur brenda buxhetit të njëjtë të listës së pagave, kompania duhet të lirojë disa punëtorë për të paguar punëtorët e mbetur të pagës më të lartë të mandatuar.

Përveç kësaj, ka gjashtë lloje të rrezikshme të papunësisë . Ato janë ciklike , afatgjata, reale, sezonale, klasike dhe nën papunësi.

Pse nuk doni papunësi zero

Mënyra e vetme që një ekonomi mund të ketë një shkallë papunësie zero për qind është nëse ajo është tepër e nxehtë. Edhe atëherë, pagat ndoshta do të rriteshin para se papunësia të ra në zero absolute.

Shtetet e Bashkuara kurrë nuk kanë përjetuar zero papunësi. Shkalla më e ulët ishte 2.5 për qind, në maj dhe qershor 1953. Kjo është vetëm për shkak se ekonomia mbinxehur për shkak të Luftës Koreane. Kur kjo flluskë shpërtheu, ajo filloi recesionin e vitit 1953 .

Recesioni mund të kishte, por jo, të rrisë normën natyrore të papunësisë

Kriza financiare e vitit 2008 shënoi një punë të tmerrshme prej 8.3 milionë eurosh. Shkalla e papunësisë u rrit nga 4.7 për qind në 10.1 për qind në kulmin e saj më 2009. Kjo humbje e madhe nënkuptonte që shumë nga të papunët qëndruan në atë mënyrë për gjashtë muaj ose më shumë.

Papunësia afatgjatë e bëri atë më të vështirë për t'u kthyer në punë. Aftësitë dhe përvoja e tyre u bënë të vjetëruara.

A do të thotë kjo se recesioni do të linte, si trashëgimi, një normë më të lartë natyrore të papunësisë? Kërkimet e bëra nga Rezerva Federale e Clevelandit thanë po, kjo mund të jetë rasti. Kjo për shkak se qarkullimi i punës u ngadalësua. Gjatë gjithë recesionit, ata me punë kishin më pak gjasa që t'i linin ata. Në fakt, deri në vitin 2011, ata që lënë punët (shkalla e ndarjes) ishin aq të ulëta sa ishin gjatë bumit para recesionit.

Megjithatë, arsyet ishin të ndryshme. Gjatë bumit, njerëzit nuk lanë punë. Ata i pëlqejnë ato dhe paguhen mirë. Punëdhënësit kishin një kohë të vështirë gjetjen e punonjësve të rinj, kështu që ata siguronin që punëtorët ishin të lumtur. Gjatë recesionit, punëtorët kishin frikë të largoheshin dhe të kërkonin punësim më të mirë.

Ata vendosën me orë të gjata dhe nuk ngritën vetëm për të mbajtur punët e tyre.

Shkalla natyrore e papunësisë zakonisht rritet pas një recesioni. Papunësia frikësuese rritet pasi që punëtorët munden më në fund të lënë punët e tyre, me siguri se ata mund të gjejnë një më të mirë tani që recesioni ka mbaruar. Përveç kësaj, papunësia strukturore është më e lartë, pasi që punëtorët kanë qenë të papunë për aq kohë sa aftësitë e tyre nuk përputhen më me nevojat e bizneseve.

Mes viteve 2009 dhe 2012, shkalla natyrore e papunësisë u rrit nga 4.9 për qind në 5.5 për qind. Kjo ishte më e lartë se gjatë vetë recesionit. Hulumtuesit u shqetësuan se gjatësia dhe thellësia e recesionit do të thoshte se shkalla natyrore do të vazhdonte të ngrihej. Por deri në vitin 2014, ajo kishte rënë në 4.8 përqind. (Burimi: "Norma Natyrore e Papunësisë", Rezerva Federale e St Louis, 22 mars 2017.)