A jeni zyrtarisht në Forcën e Punës?
Matja zyrtare e normës së papunësisë identifikon të papunët të cilët janë ende në fuqinë punëtore.
Madhësia e forcës së punës varet jo vetëm nga numri i të rriturve, por edhe nga gjasat që ata mendojnë se mund të gjejnë një punë. Pra, pishina e punës zvogëlohet gjatë dhe pas një recesioni . Kjo është e vërtetë edhe pse numri i njerëzve që dëshirojnë një punë me orar të plotë, nëse ata mund ta marrin atë, mund të qëndrojnë të njëjta. Shkalla reale e papunësisë mat të gjithë të papunët, edhe nëse ata nuk janë më në forcën e punës.
Byroja Amerikane e Statistikave të Punës mat fuqinë punëtore. Ai siguron raportin mujor të punësimit , i cili gjithashtu siguron shkallën aktuale të papunësisë së vendit .
Karakteristikat
Në 2017, kishte 153 milion njerëz në fuqinë punëtore. Kjo është forca e katërt më e madhe e punës në botë, pas Kinës, Indisë dhe Bashkimit Evropian. Mbi gjysma (53.1 përqind) ishin meshkuj dhe 46.9 përqind ishin gra
Mosha mesatare ishte 42.2 vjeç.
Mesatarja ju tregon pikë ku gjysma e njerëzve janë më të vjetër, dhe gjysma janë më të rinj. Prej tyre, 5.1 milionë ishin adoleshentë nga 16 deri në 19 vjet. Një tjetër 9.2 milion ishin më të vjetër se 65. Pjesa tjetër ishin në vitet kryesore të punës prej 20 - 64 vjeç.
Kujdesi shëndetësor ishte industria më e madhe, duke punësuar 14 përqind të fuqisë punëtore.
Tregtia me pakicë ishte e ardhshme, duke vënë 11 për qind të fuqisë punëtore për të punuar. Prodhimtari punësonte 11 për qind, ndërsa arsimi punësonte 9 për qind. Shërbimet teknike dhe profesionale punësuan 8 për qind, ndërsa hotelet punësuan 7 për qind.
Trendet
Norma e Pjesëmarrjes së Fuqisë Punëtore është numri i njerëzve që janë në dispozicion për të punuar si përqindje e popullsisë së përgjithshme. Shkalla u rrit midis viteve 1960 dhe 2000, ndërsa gratë hynë në forcën e punës. Ajo arriti një kulm prej 67.3 përqind. Recesioni i vitit 2001 e zbriti atë në 66 përqind. Kriza financiare e vitit 2008 u zbrit në 62.6 për qind deri në vitin 2015.
Kjo rënie duhet të nënkuptojë që furnizimi i punëtorëve po bie. Punëtorët më pak duhet të jenë në gjendje të negociojnë për paga më të larta. Por kjo nuk ndodhi. Në vend të kësaj, pabarazia e të ardhurave u rrit si nivelet mesatare të të ardhurave që pësuan Punëtorët nuk mund të konkurronin kur punë u jepen . Ata gjithashtu nuk mund të konkurronin me robotët. Bizneset e gjetën më shumë kosto efektive për të zëvendësuar pajisjet kapitale në vend të punësimit të më shumë punëtorëve.
Produktiviteti është sasia e mallrave dhe shërbimeve që krijon forca e punës. Është matur nga sa prodhohet nga një sasi e caktuar e punës dhe një sasi fikse kapitali . Sa më shumë që ata krijojnë, aq më i lartë është produktiviteti i tyre.
Kompanitë kërkojnë mënyra për të rritur produktivitetin sepse rrit fitimin e tyre. Produktiviteti i lartë krijon një avantazh konkurrues . Kjo është e vërtetë për punonjësin individual, një kompani, ose një vend.
pikëpamje
BLS pret që fuqia punëtore të rritet me 20.5 milion vende pune nga 2010-2020. Punët që kërkojnë një gradë master do të rriten më të shpejtë. Ata që kanë nevojë vetëm për një diplomë të shkollës së mesme do të rriten më të ngadalta.
Rritja më e shpejtë do të ndodhë në kujdesin shëndetësor, ndërsa popullsia amerikane do të jetë e moshuar. Rritja tjetër më e madhe do të ndodhë në profesionet profesionale dhe teknike. Kjo përfshin dizajnimin e sistemeve kompjuterike, menaxhimin dhe konsultimin teknik.
Punët e prodhimit do të bien si rezultat i teknologjisë dhe i outsourcing. Prodhuesit vazhdimisht gjejnë mënyra me kosto më të ulët për të prodhuar mallrat e tyre.
Si rezultat, ata automatizojnë proceset prodhuese. Punët që mbeten do të kërkojnë trajnim për të menaxhuar kompjuterët.
Forca e punës e SH.B.A.-së është duke u përballur me punë më konkurruese nga vendet e tjera që mund të paguajnë punëtorët e saj më pak. Vende si Kina dhe India kanë një standard më të ulët jetese. Është arsyeja kryesore pse punëve amerikane po jepen .
Si ndikon ekonomia amerikane
Shtetet e Bashkuara kanë një forcë pune shumë të aftë dhe të lëvizshme që i përgjigjet shpejt ndryshimit të nevojave të biznesit. Pothuajse 30 përqind e forcës së punës kanë të paktën një diplomë kolegji. Vetëm 7.7 përqind nuk arritën një diplomë të shkollës së mesme. Ky nivel i arsimit është rritur gjatë 25 viteve të fundit.
Lëvizja e punës është shumë më e lartë në Shtetet e Bashkuara sesa në vendet e tjera të zhvilluara. Amerikanët janë tre herë më shumë të ngjarë që evropianët të lëvizin për të gjetur një punë më të mirë. Këta punëtorë të lëvizshëm kanë fleksibilitet më të madh për të negociuar pagat, për të ndryshuar punëdhënësit dhe për të filluar bizneset.
Mobiliteti i punës së SHBA-së është pjesërisht për shkak se vendi është ndërtuar përmes emigracionit . Amerika ka 43 milionë emigrantë, më shumë se çdo vend tjetër. Shumica e tyre kishin guximin dhe fleksibilitetin e nevojshëm për të mbijetuar në një vend të ri. Kjo është një arsye që amerikanët janë më të gatshëm për të marrë rreziqe.
Imigracioni do të thotë se forca e punës në SHBA është më e kulturuar se në vendet e tjera. Diversiteti në fuqinë punëtore sjell perspektiva të reja në bazë të përvojave të ndryshme. Ajo ka krijuar shumë inovacione, veçanërisht në teknologji. Si rezultat, Silicon Valley është qendra kryesore e teknologjisë në botë.