Jo gjithkush që është pa punë është i papunë
Ata që nuk kanë kërkuar punë brenda katër javëve të fundit nuk numërohen më nga të papunët.
BLS gjithashtu i largon ata nga forca e punës . Shumica e njerëzve e lënë forcën e punës kur dalin në pension, shkojnë në shkollë, kanë aftësi të kufizuara që i pengojnë ata të punojnë apo kanë përgjegjësi familjare. Edhe njerëzit që dëshirojnë të punojnë përjashtohen nëse nuk janë në kërkim aktiv për punë. Ja se si BLS llogarit shkallën e pjesëmarrjes së fuqisë punëtore .
Megjithatë, BLS mban gjurmët e atyre njerëzve. Ato raportohen veçmas në Raportin e Punës . Ata që kanë kërkuar punë brenda 12 muajve të fundit, por jo brenda katër javëve të fundit, kategorizohen si "të lidhur ngushtë me fuqinë punëtore". Ekziston një pjesë e bashkangjitur pak, ata që sapo kanë hequr dorë nga kërkimet sepse nuk mendojnë se ka punë atje për ta. BLS i quan punëtorë të dekurajuar dhe ata ndoshta do të fillojnë të kërkojnë përsëri punën sa herë që përmirësohet tregu i punës. Për këtë arsye, shumë njerëz mendojnë se BLS nuk raporton shkallën reale të papunësisë .
Punësimi është dikush 16 vjeç ose më i vjetër i cili ka punuar çdo orë gjatë javës së kaluar. Kjo është sipas BLS. Ato mund të paguhen punonjës ose të vetëpunësuar. Ata mund të jenë punëtorë të papaguar në një biznes familjar, për aq kohë sa punojnë së paku 15 orë në javë. BLS gjithashtu përfshin njerëz që nuk punuan gjatë javës në qoftë se ata mungonin përkohësisht (për shembull, për shkak të pushimeve ose sëmundjes).
Ata nuk mund të jenë banorë të asnjë institucioni. Kjo përfshin burgjet, burgjet, ambientet mendore dhe shtëpitë për të moshuarit. BLS gjithashtu nuk i numëron ato në detyrë ushtarake aktive. Me fjalë të tjera, ata janë anëtarë të popullatës joinstitucionale civile amerikane.
Si ta llogarisni
Këto formula përshkruajnë se si papunësia i përshtatet popullsisë.
Popullsia = Popullsia joinstitucionale civile + Ushtria aktive ushtarake + Popullsia Institucionale
Popullsia civile jo-institucionale = Forca e punës + Jo në fuqinë punëtore
Forca e punës = Të punësuar + Të papunë
Jo në fuqinë punëtore = Këto tri grupe pasuese:
- Njerëzit që dëshirojnë punë, por nuk e kanë kërkuar atë gjatë muajit të fundit. Ato përfshijnë "bashkangjitur pak", të cilët dukeshin në vitin e kaluar. Ata kishin probleme shkollore, shëndet të keq, ose transportim që i mbanin ata nga shikimi në muajin e kaluar. Të tjerë janë " punëtorë të dekurajuar ". Ata nuk besojnë se ka ndonjë punë. Këta njerëz janë të përfshirë në normën reale të papunësisë .
- Grupet e tjera nuk janë në kërkim të punës. Ato përfshijnë studentë, shtëpiakë dhe njerëz në pension.
- Çdokush nën 16 vjeç nuk përfshihet në fuqinë punëtore, edhe nëse punojnë.
BLS mat papunësinë përmes anketave mujore të familjeve, të quajtura Anketa aktuale e Popullsisë.
Ajo është kryer çdo muaj që nga viti 1940, si pjesë e reagimit të qeverisë ndaj Depresionit të Madh . Ajo është modifikuar disa herë që atëherë dhe ka përjetuar një redesign të madh në vitin 1994. Kjo përfshinte një rishikim të pyetësorit, përdorimin e intervistimit me ndihmën e kompjuterit dhe rishikimin e disa koncepteve të fuqisë punëtore.
Si përdoren statistikat e papunësisë
Papunësia është një statistikë e rëndësishme e përdorur nga qeveria për të vlerësuar shëndetin e ekonomisë. Nëse norma e papunësisë merr shumë (rreth 6 për qind ose më shumë), qeveria do të përpiqet të stimulojë ekonominë dhe të krijojë vende pune . Rezerva Federale do të fillojë së pari me politikë monetare ekspansioniste , dhe do të ulë normën e fondeve federale .
Nëse kjo nuk funksionon, atëherë qeveria federale do të përdorë një politikë ekspansioniste fiskale . Ajo mund të krijojë direkt vende pune duke punësuar punonjës për projekte të punëve publike.
Mund të krijojë në mënyrë indirekte vende pune duke stimuluar kërkesën me përfitime të zgjatura të papunësisë . Këto përfitime ndihmojnë të papunët derisa të gjejnë punë. Këto janë disa nga zgjidhjet e papunësisë që qeveria ka në dispozicion.
Ju mund të mendoni se papunësia nuk mund të jetë shumë e ulët, por mundet. Edhe në një ekonomi të shëndetshme , gjithmonë duhet të ketë një shkallë natyrore papunësie prej 4.5 - 5.0 përqind. Kjo për shkak se njerëzit lëvizin para se të marrin një punë të re, ata janë duke u rikualifikuar për një punë më të mirë, ose ata sapo kanë filluar të kërkojnë punë dhe po presin derisa të gjejnë punë të duhur. Papunësia më e ulët ka qenë ndonjëherë 2.5 përqind. Edhe kur shkalla e papunësisë është në rangun natyror, është e vështirë për kompanitë që të zgjerohen. Ata kanë një kohë të vështirë të gjejnë punëtorë të mirë.
shkaqet
Në nivel kombëtar, papunësia shkaktohet kur ekonomia ngadalësohet dhe bizneset detyrohen të ulin shpenzimet duke ulur shpenzimet e pagave. Kriza financiare e vitit 2008 krijoi papunësinë më të keq që nga vitet 1980. Këtu janë recesionet e kaluara dhe shkalla e papunësisë së tyre.
Konkurrenca në industri ose kompani të caktuara mund të shkaktojë papunësi. Teknologjia e avancuar, siç janë kompjuterat apo robotët, shkakton papunësi duke zëvendësuar detyrat e punëtorëve me makina. Punët e jashtme është një shkak i rëndësishëm i papunësisë. Është veçanërisht e zakonshme në teknologji , në qendrat e thirrjeve dhe në burimet njerëzore .
Pasojat e papunësisë
Pasojat e papunësisë për individin janë financiarisht dhe shpesh emocionalisht shkatërruese. Pasojat për ekonominë gjithashtu mund të jenë të dëmshme nëse papunësia rritet mbi 5 ose 6 për qind. Kur shumë njerëz janë të papunë, ekonomia humbet një nga nxitësit e saj kryesor të rritjes, shpenzimet e konsumatorëve . Thjesht, punëtorët kanë më pak para për të shpenzuar derisa të gjejnë një punë tjetër. Nëse papunësia e lartë kombëtare vazhdon, ajo mund të thellojë një recesion apo edhe të shkaktojë një depresion . Kjo për shkak se shpenzimet më pak të konsumit nga punëtorët e papunë zvogëlojnë të ardhurat e biznesit, gjë që i detyron kompanitë të ulin më shumë paga për të ulur kostot e tyre. Ajo mund të bëhet një spirale në rënie shumë shpejt.
Një nga pasojat e Gr hirit recesioni është se punëtorët kanë qenë të papunë për një kohë shumë të gjatë. Këta të papunë afatgjatë kanë dalë nga puna dhe janë në kërkim për më shumë se gjashtë muaj.
Nëse ata kanë qenë jashtë punës edhe më gjatë, aftësitë e tyre të punës nuk mund të përputhen me kërkesat e vendeve të reja të punës që ofrohen. Kjo quhet papunësia strukturore . Shumë prej tyre janë 55 vjeç ose më të vjetër. Ata mund të mos jenë në gjendje të gjejnë një punë të mirë përsëri, pavarësisht ligjeve që ndalojnë diskriminimin në moshë. Ata mund të marrin punë me kohë të pjesshme ose me paga të ulëta për të arritur qëllimet. Pastaj bëhen përsëri të papunë derisa të marrin përfitime të hershme të Sigurimit Social në moshën 62 vjeçare. Për këtë arsye, shumë ekonomistë mendojnë se recesioni në mënyrë të përhershme e rriti normën natyrore të papunësisë.