Pse 1.3 milion nuk mund të gjejnë punë edhe pas kërkuar 6 Muaj
Statistikat afatgjata të papunësisë
Në mars të vitit 2018, pati 1.322 milionë individë të papunë afatgjatë. Ka 20.1 përqind të të papunëve të cilët kanë kërkuar punë për gjashtë muaj ose më shumë. Kjo është më mirë se rekordi i lartë prej 46 për qind në tremujorin e dytë të vitit 2010. Numri i të papunëve së pari ka rënë nën 2 milionë në maj 2015.
Norma është gjithashtu më e mirë se ditët më të errëta të recesionit të vitit 1981 . Në atë pikë, 26 për qind e të papunëve ishin jashtë punës për më shumë se gjashtë muaj. Papunësia gjithsej ishte më e keqe se sa është sot. Shkalla e përgjithshme e papunësisë ishte 10.8 për qind. Edhe pse Recesioni i Madh fillimisht krijoi një përqindje më të lartë të papunësisë afatgjatë, ajo është ulur.
shkaqet
Dy shkaqet e papunësisë afatgjatë janë papunësia ciklike dhe papunësia strukturore . Papunësia ciklike vetë shpesh shkaktohet nga një recesion . Papunësia strukturore ndodh kur aftësitë e punëtorëve nuk plotësojnë më nevojat e tregut të punës.
Papunësia afatgjatë ciklike dhe strukturore ushqehet me njëri-tjetrin. Një recesion shkakton një rritje masive të papunësisë ciklike. Ata që nuk mund të gjejnë punë bëhen të papunë afatgjatë. Nëse jashtë punës mjaft kohë, aftësitë e tyre bëhen të vjetëruara. Me kalimin e kohës, kjo kontribuon në papunësinë strukturore. Ata kanë më pak para për të shpenzuar, duke rezultuar në uljen e kërkesës së konsumatorëve.
Më tej, kjo ngadalëson rritjen ekonomike, duke çuar në papunësi më ciklike.
Shumë thonë se ka tre arsye të tjera për papunësinë afatgjatë: mirëqenia , përfitimet e papunësisë dhe sindikatat. Programet e asistencës qeveritare kërkojnë që marrësit të kërkojnë punë. Ajo shton statistikat e papunësisë me 0.5 për qind në 0.8 për qind, sepse jo të gjithë do të kërkojnë në mënyrë aktive. Ata njerëz me të vërtetë nuk duhet të konsiderohen pjesë e fuqisë punëtore. Përfitimet gjithashtu mund të inkurajojnë njerëzit që të mbajnë vende për punë më të mira, duke zgjeruar më tej papunësinë.
Unionizimi krijon papunësi klasike duke i detyruar kompanitë të ofrojnë paga më të larta se sa që do të bënin ndryshe. Këto kompani duhet të heqin dorë nga punëtorët për të mbajtur qëllimet e buxhetit dhe fitimit. Këta punëtorë mund të kenë vetëm aftësi të përshtatshme për një industri të caktuar dhe mund të mos jenë të gatshëm të marrin punë me paga më të ulëta. Kjo mund të rezultojë në papunësi strukturore dhe përfundimisht afatgjatë.
efektet
Vetëm 10 për qind e të papunëve afatgjatë gjejnë një punë çdo muaj, sipas një raporti nga Rezerva Federale e San Franciskos. Është më keq se 30 përqind në muaj të të papunëve afatshkurtër që janë të suksesshëm.
Megjithatë, situata nuk është e pashpresë. Raporti gjithashtu zbuloi se gjysma e të papunëve afatgjatë gjejnë punë në gjashtë muaj dhe 75 përqind e bëjnë këtë brenda një viti.
Edhe ata që nuk kishin gjetur një punë në 18 muaj gjetën diçka në fund nëse ata vazhdojnë të shikojnë. San Francisko Fed zbuloi se shanset për të gjetur një punë nuk u pakësuan edhe pse ishin të papunë për kaq shumë kohë.
Të jesh i papunë për gjashtë muaj deri në një vit, pothuajse gjithmonë do të tendosje financat personale. Një studim i Pew Research zbuloi se recesioni prekte të papunët afatgjatë më keq se të tjerët në fushat e marrëdhënieve personale, planeve të karrierës dhe vetëbesimit. Në veçanti, të papunët afatgjatë raportuan si më poshtë:
- Më shumë se gjysma (56 përqind) panë rënien e tyre të të ardhurave, krahasuar me 42 përqind të të papunëve afatshkurtër dhe 26 përqind të atyre që e mbanin punën e tyre.
- Pothuajse gjysma (46 përqind) përjetuan marrëdhënie familjare të tensionuara krahasuar me 39 përqind të atyre që nuk ishin të papunë për sa kohë. 43 për qind kanë humbur miqësi të ngushtë.
- Pothuajse një në katër (38 përqind) humbi respektin vetjak, dhe 24 përqind kërkonin ndihmë profesionale për depresion krahasuar me 29 përqind dhe 10 përqind të të papunëve afatshkurtër.
- Recesioni ka pasur një "ndikim të madh" në aftësinë e tyre për të arritur qëllimet e karrierës për 43 për qind të tyre krahasuar me 28 për qind të kolegëve të tyre afatshkurtër.
- Më shumë se 70 për qind thonë se kanë ndryshuar karrierën. Pothuajse një e treta (29 përqind) u nënshtruan me paga dhe përfitime më të ulëta se puna e tyre e mëparshme. Nuk është çudi që ata u bënë shumë pesimistë për shanset e tyre për të gjetur një punë të mirë. Vetëm 16 për qind e të papunëve afatshkurtër ishin më keq.
Një studim suedez gjeti se të papunët afatgjatë filluan të humbnin aftësinë për të lexuar. Mesatarisht, një person i cili kishte qenë i papunë për një vit ra 5 për qind në leximin e rezultateve të testimit të kuptimit.
Si Ndihma afatgjata për përfitimet e papunësisë ndihmon
Shtrirja federale për përfitimet e papunësisë ndihmoi të papunët afatgjatë në përpjekjet e tyre për kërkim të punës. Kongresi miratoi zgjerimet në Aktin e Rimëkëmbjes dhe Reinvestimit të vitit 2009. Ato u ri-autorizuan çdo vit deri në vitin 2013.
Përfitimet u ofruan të papunëve afatgjatë me deri në 99 javë kontrolle papunësie. Ndihma i ndihmoi ata derisa të gjenin punë të mira. Pa zgjatjet, ata do të duhej të merrnin ndonjë punë që mundnin, duke çuar në papunësi. Kjo mund t'i pengojë ata që të mos arrijnë deri sa aftësitë e tyre të bëhen më të vjetëruara.
Përfitimet e papunësisë vetëm ndihmojnë ata që janë pushuar nga puna. Disa punëdhënës i zjarrit punëtorët për shkak ose i kërkojnë punëtorëve të japin dorëheqjen në këmbim të një pako të shkyçjes në mënyrë që ata nuk duhet të paguajnë përfitime. Punëtorët që kanë lënë, punëtorët me kohë të pjesshme, të vetëpunësuarit dhe studentët ose nënat që hyjnë vetëm në fuqinë punëtore nuk kanë të drejtë për përfitime.
Gjithashtu, jo të gjithë ata që kanë të drejtë për përfitime kanë marrë të gjithë 99 javë kontrolle papunësie. Ata duhej të jetonin në një shtet që plotëson një normë minimale të papunësisë.
Si të llogarisni normën afatgjatë të papunësisë
Shkalla e papunësisë afatgjatë është e lehtë për t'u llogaritur, sepse BLS përçon statistikat çdo muaj në Përmbledhjen e Situatës së Punësimit. Numri i njerëzve që kanë qenë të papunë për 27 javë ose më shumë është në Tabelën A-12. Ai gjithashtu llogarit përqindjen që përbëjnë totalin e të papunëve. Kjo tabelë ju jep të dhënat për tre muajt e mëparshëm, rregulluar në mënyrë sezonale. Ai gjithashtu ju lejon të krahasoni dy muajt e fundit dhe vitin në vit , jo të rregulluar sezonalisht.